為何「追求類比」能創造高生產力？～Ties流、透過人×數據活用實現的「選擇與集中」秘訣～

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提供人才業務配對系統的Porters株式會社（東京都港區，代表：西森康二）將重播2026年2月25日於大阪舉辦的「AI時代人才介紹領域的真正價值創造～從假設與數據驗證開始的事業擴張路徑～」活動的主題演講場次。重播將於2026年4月21日（二）的多個時段，以及5月13日（三）共兩天的日程進行。

▼▼研討會概要▼▼

隨著AI與DX加速業務效率化，許多介紹公司試圖在「自動化」中尋找出路。然而，僅僅導入工具真的能提高成交數和生產力嗎？

本研討會邀請到在株式會社Ties擔任第二營業部部長兼行銷部經理的中田昌吾先生登台。該公司刻意追求傳統類比方式，並在近兩年內成功實現營收暴增2.5倍的急遽成長，他們是如何實現高生產力的？他將為我們解析未來介紹代理商應追求的「人×數據」致勝模式。

▼▼推薦給以下對象▼▼

・在公司內部導入了工具，但覺得未能順利轉化為成果的人 ・想了解在短期間內急遽成長的公司的具體訣竅與實際案例的人 ・為現場生產力低落或資源分配而苦惱的業務或行銷部門領導者

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▼▼講者介紹▼▼

株式會社Ties 第二營業部部長、行銷部經理 中田昌吾先生

大學畢業後進入電機機械類貿易公司，作為業務參與了許多工廠專案，隨後轉職至株式會社Ties。 作為專精於製造業的轉職顧問累積職涯經驗，支援過300位以上的求職者轉職。 目前兼任營業部部長、經營董事會成員、CA推進小組/FS推進單元長、CRM系統IS小組經理。 近期榮獲 JAPAN HEADHUNTER AWARDS 2024 製造業部門MVP。

▼▼舉辦概要▼▼

研討會標題 為何「追求類比」能創造高生產力？～Ties流、透過人×數據活用實現的「選擇與集中」秘訣～

舉辦日期與時間 2026年4月21日（二） 12:00~12:30 2026年4月21日（二） 14:00~14:30 2026年5月13日（三） 12:00~12:30

參加費用 免費

觀看方式 線上

目標對象 人才介紹公司的經營者、事業負責人或相關承辦人員

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為人才介紹、派遣企業打造的雲端型配對系統「PORTERS」介紹

PORTERS的3大推薦功能

1. CRM功能 更具戰略性地建立與候選人的關係。透過一元化管理，防止漏接或重複接觸。 累積求職者的屬性、經歷及過去的互動，強化關聯性。透過各階段的適當接觸，提高介紹成交率。

2. 自動配對 一鍵提案最適合的人才。 對照技能、經驗、期望條件與求職案件資訊，自動顯示契合度高的候選人。 配對條件也能靈活設定，連人工容易忽略的細微要求也能精準連結，防止配對遺漏與品質參差不齊。

3. 專為人才事業設計的儀表板 透過專為人才事業設計的儀表板將留存率可視化。 憑藉20年以上支援人才業界的服務經驗，精選人才業務所需的數據，實現一眼就能看出留存率的KPI管理。 這是即使剛創立人才事業也能立即使用的便利功能。

關於Porters株式會社 ■URL： https://www.porters.jp/ ■所在地：東京都港區赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階 ■代表者：代表董事 西森康二 ■證券代碼：5126（東京證券交易所Growth） ■事業內容：以『用科技對全球就業做出最大貢獻』為願景，在日本國內外提供人才業務專用雲端服務『PORTERS』...