Professional Studio、人事制度設計・運用サービス「FirstHR」のサービスサイトをリニューアル
人事制度設計・運用サービス「FirstHR」のサイトをリニューアル。 · 2026-03-27
スタートアップ・ベンチャーに転職するならProfessional Studio ニュースリリース
【働き方の選択調査】5割超が「実力主義」を希望！価値観の異なる社員が、人事評価に共通して求めること
Professional Studioが実施した調査で、日本の会社員の半数以上が「実力主義」を希望し、「年功重視」を上回る結果に。人事評価において透明性の高い評価基準が共通して求められていることが明ら… · 2026-04-30
【社内制度の意識調査】社員が嫌う制度トップは「人事評価」で約3割。一方で「フィードバックがほしい」という本音も
Professional Studioの調査により、正社員の約3割が「人事評価」を嫌いな社内制度の1位に挙げ、その主因がフィードバック不足であることが判明。一方で7割以上が上司との面談をプラスと捉えて… · 2026-04-27
【評価制度の課題調査】目標設定しても約4割が「やりっぱなし」？評価プロセスの形骸化が社員に及ぼす影響とは
Professional Studioが人事評価に関する調査結果を発表しました。中小企業において目標設定は進む一方、約4割が評価結果の説明を受けておらず、制度が形骸化している実態が浮き彫りになりました… · 2026-04-23
【中小企業経営者の意識調査】人事評価制度に関心があっても、約8割が「予定なし」──足踏みする原因から、解決へのヒントを探る
Professional Studio株式会社は、正社員10名〜50名未満の企業の経営者・役員を対象に「人事評価制度」に関する調査を実施した。導入への関心はあるものの、実務面の壁から具体的な導入時期が… · 2026-05-20
【人事評価の実態調査】基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感、「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠
Professional Studio株式会社が実施した中小企業の人事評価に関する調査によると、半数以上（55.8%）の社員が人事評価に関する説明を受けておらず、面談実施も26.4%に留まっています。… · 2026-04-14
【上司への本音調査】約3割の中堅が「静かな退職」、若手が「離職・異動」へ？組織を停滞させる“言いにくさ”の正体
Professional Studio株式会社の調査で、正社員の7割以上が上司に「言いにくい」と感じており、これが若手の「離職・異動」や中堅の「静かな退職」に繋がり、組織の生産性低下を招いている実態が… · 2026-05-07
【上司への本音調査】約3割の中堅が「静かな退職」、若手が「離職・異動」へ？組織を停滞させる“言いにくさ”の正体
Professional Studio株式会社の調査で、正社員の7割以上が上司に「言いにくい」と感じており、これが若手の「離職・異動」や中堅の「静かな退職」に繋がり、組織の生産性低下を招いている実態が… · 2026-05-07
【働き方の選択調査】5割超が「実力主義」を希望！価値観の異なる社員が、人事評価に共通して求めること
Professional Studioが実施した調査で、日本の会社員の半数以上が「実力主義」を希望し、「年功重視」を上回る結果に。人事評価において透明性の高い評価基準が共通して求められていることが明ら… · 2026-04-30
【社内制度の意識調査】社員が嫌う制度トップは「人事評価」で約3割。一方で「フィードバックがほしい」という本音も
Professional Studioの調査により、正社員の約3割が「人事評価」を嫌いな社内制度の1位に挙げ、その主因がフィードバック不足であることが判明。一方で7割以上が上司との面談をプラスと捉えて… · 2026-04-27
【評価制度の課題調査】目標設定しても約4割が「やりっぱなし」？評価プロセスの形骸化が社員に及ぼす影響とは
Professional Studioが人事評価に関する調査結果を発表しました。中小企業において目標設定は進む一方、約4割が評価結果の説明を受けておらず、制度が形骸化している実態が浮き彫りになりました… · 2026-04-23
【人事評価の実態調査】基準が“曖昧”だと約8割がストレスを実感、「納得度」の大幅な低下も招くブラックボックス化の罠
Professional Studio株式会社が実施した中小企業の人事評価に関する調査によると、半数以上（55.8%）の社員が人事評価に関する説明を受けておらず、面談実施も26.4%に留まっています。… · 2026-04-14