Professional Studio更新人事制度设计与运营服务“FirstHR”官网
Professional Studio于2026年3月26日对人事制度设计与运营服务“FirstHR”的官网进行了全面改版。新官网更直观地展示了其两大核心优势：由前企业人事人员提供的陪同型咨询服务，以… · 2026-03-27
スタートアップ・ベンチャーに転職するならProfessional Studio 新聞稿
[工作方式選擇調查] 超過50%希望「實力主義」！不同價值觀的員工對人事評價普遍要求的共通點
Professional Studio的調查顯示，半數以上日本上班族渴望實力主義的工作制度，超越了偏好年資主義的30%。無論偏好何種制度，員工普遍要求高度透明化的人事評價標準。 · 2026-04-30
【評估制度課題調查】設定目標後約4成「放任不管」？評估流程流於形式對員工的影響為何
Professional Studio針對中小企業員工的調查顯示，雖有過半數企業實施目標設定，但4成未告知評估結果，導致員工認同感大幅下降。 · 2026-04-23
【人事評估實態調查】標準若「模糊」約8成員工感到壓力，黑箱化的陷阱導致「滿意度」大幅下降
Professional Studio股份有限公司針對中小企業員工進行了人事評估實態調查。結果顯示，超過半數員工未收到任何關於評估的說明，且標準的模糊不清導致約8成的員工感到壓力，嚴重影響其滿意度。 · 2026-04-14
【針對上司心聲調查】約三成中堅員工「安靜離職」，年輕員工走向「離職・異動」？讓組織停滯的「難以啟齒」的真相
Professional Studio株式會社的調查顯示，超過七成的正式員工感到難以向上司表達意見，導致年輕員工「離職・異動」，中堅員工「安靜離職」，最終造成組織停滯。 · 2026-05-07
【社內制度意識調查】「人事考核」位居員工最討厭制度榜首（約3成），同時卻也透露「渴望獲得反饋」的真心話
Professional Studio 針對 262 名正式員工進行調查，發現「人事考核」是員工最討厭的制度第一名（29.3%）。不滿的主因是「缺乏反饋」，但有趣的是，仍有超過 7 成的員工認為與主管… · 2026-04-27
【人事評估實態調查】標準若「模糊」約8成員工感到壓力，黑箱化的陷阱導致「滿意度」大幅下降
Professional Studio股份有限公司針對中小企業員工進行了人事評估實態調查。結果顯示，超過半數員工未收到任何關於評估的說明，且標準的模糊不清導致約8成的員工感到壓力，嚴重影響其滿意度。 · 2026-04-14
【中小企業經營者意識調查】即便對績效評估制度有興趣，約 8 成企業「無具體計畫」：探討停滯原因與解決方案
Professional Studio 公司針對 10 至 50 名全職員工的中小企業經營層進行了關於「績效評估制度」的調查。儘管導入意願高，但約 8 成企業因實務障礙而停滯，顯示出意願與執行之間的落… · 2026-05-20
【針對上司心聲調查】約三成中堅員工「安靜離職」，年輕員工走向「離職・異動」？讓組織停滯的「難以啟齒」的真相
Professional Studio株式會社的調查顯示，超過七成的正式員工感到難以向上司表達意見，導致年輕員工「離職・異動」，中堅員工「安靜離職」，最終造成組織停滯。 · 2026-05-07
[工作方式選擇調查] 超過50%希望「實力主義」！不同價值觀的員工對人事評價普遍要求的共通點
Professional Studio的調查顯示，半數以上日本上班族渴望實力主義的工作制度，超越了偏好年資主義的30%。無論偏好何種制度，員工普遍要求高度透明化的人事評價標準。 · 2026-04-30
【社內制度意識調查】「人事考核」位居員工最討厭制度榜首（約3成），同時卻也透露「渴望獲得反饋」的真心話
Professional Studio 針對 262 名正式員工進行調查，發現「人事考核」是員工最討厭的制度第一名（29.3%）。不滿的主因是「缺乏反饋」，但有趣的是，仍有超過 7 成的員工認為與主管… · 2026-04-27
【評估制度課題調查】設定目標後約4成「放任不管」？評估流程流於形式對員工的影響為何
Professional Studio針對中小企業員工的調查顯示，雖有過半數企業實施目標設定，但4成未告知評估結果，導致員工認同感大幅下降。 · 2026-04-23