AI 將打破組織隔閡？人力資本管理的現狀與未來│伊藤邦雄 × 田中研之輔 對談影片公開

人力資本管理的現狀與未來

一般社團法人 Protean Career 協會於 2026 年 2 月 14 日（週六）舉辦的「人力資本管理宣言 2026」中，由一橋大學 CFO 教育研究中心主任伊藤邦雄教授與法政大學教授田中研之輔進行了特別對談，該場次的精華存檔影片現已正式公開。

### 討論核心：從揭露邁向實踐

隨著人力資本揭露的普及，本場對談聚焦於「實踐」的重要性——企業該如何提升人才價值並將其轉化為實際成果。伊藤邦雄教授強調，未來的重點在於超越制度設計，讓每位員工能在現場層面充分發揮潛能，這才是人力資本管理的致勝關鍵。

### AI 時代的組織再造

AI 的演進正在重新定義傳統部門、職位與年資等組織疆界。透過將以往互不流通的知識進行橫向串連，組織結構本身變得更加靈活且動態。田中研之輔教授提出了「職涯資本」的概念，即個人透過持續積累經驗來不斷更新自身價值，強調了不依賴單一組織的職涯所有權之必要性。

### 經營與人資的重新連結

人力資本管理不應僅局限於人資部門，而應被視為經營戰略的核心。透過實際案例，與談人分享了如何將商業戰略與人才戰略緊密結合，以提升企業整體價值。

### 活動精華與學習機會

對談中提及的觀點已系統化整合於協會所提供的「Protean Career AI 基礎課程與認證」中。該課程為職涯諮詢師、人資主管及管理層提供了一個極具實務價值的學習環境，協助專業人士探索適應時代變遷的職涯戰略。

協會概要: 一般社團法人 Protean Career 協會 地址: 東京都新宿區西新宿3-2-9 新宿華盛頓飯店本館 2F 代表理事: 田中研之輔