Qracian 電氣事業部新設「病假休假」，年假最多可達121天，推動安心長久工作環境

株式會社Qracian 新事業推進本部 電氣事業部為打造員工能安心長久工作的環境，將導入「病假休假」（Sick Leave）並進行薪資調整。本次制度修正，將依據入職年資，每年最多給予3天帶薪病假休假，並透過促進年假使用，使年假最多可達121天。同時，平均調薪約108%，從工作方式與待遇兩方面著手整備環境。

從工作方式與待遇兩方面擴充制度 電氣事業部為因應未來事業擴展及人才招募，正以提升員工滿意度與建構永續組織為重要課題，積極整備制度。考量物價上漲、生活型態多樣化、專業人才招募競爭激烈等社會環境變化，決定同時擴充休假制度並進行薪資調整，作為支持「無負擔工作方式」的制度。

新設「病假休假」，打造身體不適時也能安心休假的環境 本次新導入的「病假休假」制度，將依據入職年資，每年最多給予3天帶薪休假。此制度旨在減少員工為因應突發身體不適而保留年假的需求，並創造一個能輕鬆運用年假於私人事務的環境。同時，對於入職年資較淺、年假天數較少的員工，此制度也能減輕其病假時的擔憂，讓他們能安心工作。 年假最多可達121天 我們也將同步推動年假的使用。自2026年4月起，年假給予天數10天以上的員工，將以公司規定要求每年至少休假10天，原則上必須休畢。如此一來，年假最多可達121天。 實施薪資調整 平均調薪約108% 除了擴充休假制度外，我們也將實施薪資調整，平均調薪約108%。此舉是從未來事業擴展及人才招募的觀點，重新檢視以符合市場行情。透過充實報酬與休假兩方面，不僅能提升工作的便利性，也能進一步提升提供給顧客的服務品質。

今後，我們將持續整備讓員工能安心持續工作的環境，並以提供更優質的服務及建構永續組織為目標。此外，電氣事業部也正積極招募人才。有關招募職位及招募詳情，請參閱招募資訊頁面。最新的制度與事業相關資訊，也將隨時在官方社群媒體帳號發布。

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