44.2%具留學經驗者從事副業，約為未留學經驗者（11.0%）的4倍

Raxus株式會社（總部：大阪市北區／代表取締役社長：福重 生次郎，以下簡稱本公司）透過其留學支援服務「Mirai Bridge」，針對全國300名25至50歲的在職社會人士，進行了「留學經驗與工作模式相關調查」。

結果顯示，與沒有留學經驗的人相比，具備留學經驗者在副業實施率、持有多重收入來源的比例、對擴大收入機會的工作模式的關注度，以及職涯滿意度上，皆呈現較高的趨勢。特別是回答「目前正在從事副業」的人數，在留學經驗者中佔了44.2%，結果約為未經驗者（11.0%）的4倍。

近年來，在物價上漲、對未來感到不安以及工作模式多樣化的背景下，擁有本業以外收入來源的工作模式越來越受到關注。本次調查的結果顯示，像海外留學這類的跨界經驗，對其後的工作模式與職涯選擇可能產生了一定的影響。

調查摘要

44.2%的留學經驗者回答「目前正在從事副業」。大幅超越未經驗者（11.0%）的結果。

回答「對副業、獨立創業、海外專案等擴大收入機會的工作模式感興趣」的人，留學經驗者佔76.0%，未經驗者佔68.5%。表示「已經在實施」或「非常感興趣」的比例，留學經驗者為55.8%，未經驗者為34.9%，兩者相差20.9個百分點。

擁有兩個以上收入來源的人，留學經驗者佔52.6%，未經驗者佔26.0%，差距約達2倍。

具備從海外企業、海外客戶獲取收入經驗的人，留學經驗者佔12.3%，未經驗者佔1.4%。

調查結果詳細內容

留學經驗者的副業實施率為44.2%，約為未經驗者的4倍

在詢問目前的副業狀況時，回答「目前正在從事」的人，留學經驗者佔44.2%，未經驗者佔11.0%。留學經驗者的副業實施率約達未經驗者的4倍。

此外，將「目前正在從事」、「過去曾做過但目前沒有」以及「沒有做過但有興趣」加總起來，與副業有某種程度接觸的群體比例也隨之浮現。另一方面，回答「從未做過也沒有興趣」的人，在留學經驗者中佔11.7%，而未經驗者則高達21.9%。

從這項結果可以看出，留學經驗者傾向於不將副業視為特殊的選擇，而是當作一種實際的工作模式之一。透過留學獲得的語言能力、異文化適應力，以及對環境變化的應變能力等，可能降低了他們迎接挑戰的心理門檻。

未經驗者對副業的興趣也很高，但“執行率”存在落差

值得注意的是，即使是沒有留學經驗的人，對副業本身的關注度也絕對不低。45.9%的未經驗者回答「目前沒有做但有興趣」，大幅超越了留學經驗者的16.9%。

換言之，可以認為未經驗者並非對副業漠不關心，而是有許多人雖然感興趣，卻無法落實為實際行動。資訊不足、缺乏自信，或是無法想像如何發揮自身技能等，都可能成為執行階段的障礙。

另一方面，留學經驗者不僅停留在「感興趣」，「已經在做」的比例也較高，顯示出意願較容易轉化為行動的趨勢。跳入全新環境的經驗本身，可能也影響了其後工作模式中選擇的多樣性。

76.0%的留學經驗者對「擴大收入機會的工作模式」感興趣

關於未來的工作模式，在詢問是否「對副業、獨立、自由工作者、海外專案等擴大收入機會的工作模式感興趣」時，「已經在實施」、「非常感興趣」、「稍微感興趣」的合計比例，留學經驗者為76.0%，未經驗者為68.5%。

進一步聚焦在回答「已經在實施」或「非常感興趣」等熱度較高的群體時，留學經驗者為55.8%，未經驗者為34.9%，出現了20.9個百分點的差距。

這個差距被認為顯示出一種可能性：留學經驗者較不容易將獲得收入的場所或工作地點視為固定不變，而是在設計職涯時更具彈性。尤其是海外經驗，可能推動了對不依賴傳統組織或頭銜的工作模式的關注，進而轉化為對副業、複業、獨立等抱持積極的態度。

超過半數的留學經驗者擁有“多重收入來源”

觀察目前的收入來源數量，回答「2個」、「3個」、「4個以上」的合計人數，留學經驗者佔52.6%，未經驗者佔26.0%。留學經驗者中有過半數擁有多重收入來源，而未經驗者則僅佔約四分之一。

在本次調查中，12.3%的留學經驗者表示「有來自海外企業、海外客戶的收入」，同樣也有12.3%表示「有與語言、翻譯、口譯相關的收入」。