Raxus株式會社針對中小企業的招募負責人，就中途招募中「經驗者」與「年輕無經驗者」的差異進行了問卷調查。調查結果顯示，企業對經驗者招募的期待多為「即戰力」，58.5%的企業希望其能儘早發揮作用。另一方面，對年輕無經驗者的期待則集中在「長期留任」與「為組織帶來新氣象」。在入職後的表現評價方面，經驗者有73.5%達到或超過預期，年輕無經驗者則為71.0%，兩者差異不大。在招募成本方面，53.5%的企業表示經驗者招募成本較高；而在留任率方面，36.5%的企業認為年輕無經驗者較高。這些結果顯示，招募年輕無經驗者是在控制成本的同時，確保長期人才的有效手段。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：survey_report
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