28、29年卒學生實習參加目的最多為「為了釐清適合自己的工作與公司」 超過6成學生認為實習目的非甄選錄用

Raxus株式會社(總公司:大阪市北區/代表取締役社長:福重 生次郎，以下稱本公司)針對預計2028年畢業、2029年畢業的大學生、大學院生中，將進入民營企業就職視為第一志願或選項之一者300名，實施了關於實習、Open Company的問卷調查。

調查背景

近年來，隨著求職活動的早期化，大學一、二年級的學生也開始意識到求職與職涯準備。

企業方面，也擴大了實習、Open Company的實施，作為與學生早期接觸的手段。

然而，儘管實習、Open Company常被視為早期選拔或甄選錄用優惠的機會，但學生實際的參加目的以及期望獲得的資訊，對企業而言是重要的關鍵點。

特別是求職初期的學生，許多尚未明確決定志願的產業或公司，他們可能透過了解工作內容、職場氛圍、入職後的工作方式等，來釐清適合自己的工作與公司。

因此，本次調查針對預計2028年畢業、2029年畢業的大學生、大學院生中，將進入民營企業就職視為第一志願或選項之一者300名，調查了他們參加實習、Open Company的理由，以及選擇參加單位時重視的條件。

此外，作為補充，也詢問了求職初期的學生對經紀人或職涯顧問期望獲得的資訊，探討學生在選擇公司與職涯選擇時，需要何種支援。

調查摘要

・28、29年卒學生實習參加目的，以「為了釐清適合自己的工作與公司」最多，占20.7%。

・認為實習目的非甄選錄用(如「理解產業與工作內容」、「釐清適合自己的工作與公司」、「掌握職場氛圍」、「求職準備、自我分析」等)的學生占65.5%。

・實習中最想了解的內容，以「一天的工作流程」最多，占47.8%,其次為「實際工作內容」、「工作方式、休假、加班等」,占40.5%。

・選擇實習單位時的標準，以「工作內容是否感興趣」最多，占33.6%,「能否想像工作情境」也占31.5%,位居前列。

・另一方面,「公司規模或知名度」僅占14.7%,顯示學生傾向重視工作內容與工作情境，而非公司規模。

・求職初期期望從經紀人獲得的資訊，以「符合自己性格與志向的公司特徵」最多，占25.7%。

28、29年卒學生實習參加目的最多為「為了釐清適合自己的工作與公司」20.7%

針對有意願參加實習、Open Company的學生，詢問他們對實習、Open Company最接近的想法，結果「為了釐清適合自己的工作與公司而想參加」占20.7%,為最多。其次為「為了接近早期選拔或錄取通知而想參加」,占19.0%;「為了求職準備或自我分析而想參加」,占18.1%。

此外,「為了理解產業或工作內容而想參加」占12.5%;「為了了解員工或職場氛圍而想參加」,占14.2%。回答「參加目的尚未明確」的學生也有15.5%,顯示實習、Open Company的參加目的存在一定程度的差異。

特別是,「為了理解產業或工作內容」、「為了釐清適合自己的工作與公司」、「為了了解員工或職場氛圍」、「為了求職準備或自我分析」合計起來，認為實習、Open Company目的非甄選錄用的學生高達65.5%。這顯示學生不僅將其實視為早期選拔或獲得錄取通知的機會，也積極利用其實習、Open Company來釐清適合自己的工作與公司。

實習中最想了解的內容，前幾名為「一天的工作流程」、「實際工作內容」、「工作方式、休假、加班等」

針對有意願參加實習、Open Company的學生，詢問他們在實習、Open Company中最想了解的內容，結果「一天的工作流程」占47.8%,為最多。其次為「實際工作內容」與「工作方式、休假、加班等」,各占40.5%;「薪資、福利」占39.2%;「員工或職場氛圍」占37.1%。

此外,「工作地點、是否有輪調」占29.3%;「產業特徵與未來性」占25.4%;「適合什麼樣的人」占25.0%。這顯示學生不僅對工作內容感興趣，也對工作方式、職場環境及產業理解的資訊抱有高度關切。

特別是「一天的工作流程」、「實際工作內容」、「工作方式、休假、加班等」位居前列，這表明學生希望透過實習、Open Company,更具體地描繪入職後的工作樣貌。企業方面，除了說明事業內容與制度外，也需要清晰地傳達實際業務內容與一天的工作流程、工作方式的實況。

選擇實習單位標準，重視「對工作內容的興趣」與「容易想像工作情境」,勝過公司規模

針對有意願參加實習、Open Company的學生，詢問他們選擇參加單位時重視的條件，結果「工作內容是否感興趣」占33.6%,為最多。其次為「能否想像工作情境」與「參加日期是否合適」,各占31.5%;「對產業是否感興趣」,占31.0%。

此外,「能否體驗接近實際工作」占28.9%;「舉辦地點、線上參加的便利性」與「能否了解薪資、福利」各占28.0%。這顯示參加的便利性與能否獲得具體資訊也受到重視。

另一方面,「公司規模或知名度」僅占14.7%。此外,「是否有甄選錄用優惠」占21.1%;「是否能につながる早期選拔」占22.8%。這表明學生比起甄選上的優勢，更重視對工作內容的興趣與入職後的工作情境。

企業方面，不僅需要考慮知名度與甄選錄用優惠，也需要設計能具體傳達工作魅力與工作樣貌的實習、Open Company。

求職初期期望從經紀人獲得的資訊，以「符合自己性格與志向的公司特徵」最多

詢問求職初期，若能從經紀人或職涯顧問那裡聽到哪些資訊會感到高興，結果「符合自己性格與志向的公司特徵」占25.7%,為最多。其次為「尋找適合自己產業的方法」,占23.3%;「甄選中被重視的重點」,占23.0%;「薪資、福利」,占22.7%。

此外,「求職時程與準備進度」占22.3%;「工作地點、是否有輪調」占20.7%;「如何選擇實習、Open Company」與「沒有特別想問的」各占20.3%。這顯示除了甄選對策外，學生也對尋找適合自己產業與公司的方法、如何選擇實習等，有著求職初期特有的資訊需求。

特別是「符合自己性格與志向的公司特徵」最多，這表明求職初期的學生，除了公司名稱或條件面的資訊外，也關心如何尋找符合自己價值觀與志向的公司。經紀人或職涯顧問除了提供職缺介紹與甄選對策外，也需要根據學生個人的志向，提供產業、公司選擇的支援。

調查概要

調查方法:網路調查 調查地區:全國 調查實施期間:2026年06月23日 ~ 2026年06月26日 調查對象:預計2028年畢業、2029年畢業的大學生、大學院生中，將進入民營企業就職視為第一志願或選項之一者 回答人數:300名

負責人評論

本次調查發現,28、29年卒的學生將實習、Open Company視為不僅是早期選拔或獲得錄取通知的機會，更是釐清適合自己工作與公司的機會。特別是「為了釐清適合自己的工作與公司而想參加」占最多，且認為實習目的非甄選錄用的學生超過6成，這對企業而言是重要的結果。

此外，實習中最想了解的內容以「一天的工作流程」、「實際工作內容」、「工作方式、休假、加班等」位居前列，這表明學生除了企業說明外，也期望獲得能具體描繪入職後工作樣貌的資訊。在人才招募活動中，除了說明事業內容與制度面外，細緻地傳達實際業務內容、年輕員工的工作方式、職場氛圍等也相當重要。

未來，企業在與學生建立接觸點時，不僅要作為につながる甄選機會，更需要設計一個能讓學生在與自身興趣及價值觀對照後，能有納得感地思考未來的場域，來規劃實習、Open Company。

本公司也將致力於資訊提供與職涯支援，以協助每位學生找到適合自己的工作與企業。

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關於Raxus株式會社

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<公司概要>

・公司名稱:Raxus株式會社

・代表人:代表取締役社長 福重 生次郎

・總公司所在地:大阪府大阪市北區大深町3番1號 Grand Front Osaka Tower B 18樓

・事業內容:純粹控股公司(集團公司經營管理)

・URL:https://raxus.inc/