HUGAN 推出招聘公關支援服務「HUGAN Branding Partner」

由 Luxus Co., Ltd.(總公司:大阪市北區，代表董事社長:福重 生次郎，以下稱本公司)提供的人才介紹經紀公司「HUGAN」,針對在招聘公關或招聘品牌建立方面面臨挑戰的企業，開始提供招聘公關支援服務「HUGAN Branding Partner」。

本服務是一項招聘公關支援服務，提供從招聘公關策略設計、招聘內容製作、招聘媒體及社群媒體等管道營運，到成效衡量與改善建議的一站式支援。透過整理在求職履歷或招聘媒體上難以傳達的企業魅力，並以求職者能接收到的方式傳達，以支援擴大企業知名度、提升應徵意願，以及實現低失配率的招聘活動。

服務開始提供的背景

HUGAN 至今透過人才介紹服務，支援企業的招聘活動與求職者的職涯發展。在伴隨企業招聘活動的過程中，我們發現了諸如「刊登職缺卻無人應徵」、「未能有效運用招聘媒體或社群媒體」、「想投入招聘公關卻不知從何開始」等課題。

此外，隨著年輕及中年人才的職涯觀日益多元化，跳槽成為更普遍的選擇，企業不僅需要爭取應徵者，更需要能兼顧入職後留任的招聘溝通。 HUGAN 所實施的調查顯示,46.9% 的 20 至 30 多歲受訪者表示「對跳槽持正面態度」,顯示年輕及中年人才的流動性正在增加。

進一步,HUGAN 的另一項調查揭示，考慮早期跳槽的年輕員工中，有 89% 表示感受到「入職後落差」。落差內容以「入職後被期待的角色」為最多，凸顯了在入職前充分傳達工作內容、被期待的角色以及入職後的工作方式的重要性日益增加。

然而，求職履歷可刊載的資訊有限，許多情況下難以充分傳達企業的魅力、在職員工的想法、工作環境、可成長的環境等。對企業而言，除了依賴招聘廣告和人才介紹，建立能持續傳達企業魅力、消除應徵前不安的招聘溝通也變得至關重要。

基於上述背景,HUGAN 運用其在人才介紹業務中累積的招聘支援知識，開始提供「HUGAN Branding Partner」,支援企業從招聘公關的策略設計到內容製作、營運改善。

「HUGAN Branding Partner」的特點

1. 支援打造能讓求職者選擇的企業

在持續的人才短缺情況下，僅靠薪資或待遇已難以吸引人才。求職者在應徵前會確認企業的網站、社群媒體、評價網站等，以判斷是否為適合自己的公司。HUGAN 透過整理企業的優勢、價值觀及工作魅力，並以求職者能理解的方式傳達，支援企業與競爭對手做出差異化並提升應徵意願。

2. 傳達求職履歷無法傳達的魅力

求職履歷可刊載的資訊量有限。因此，許多情況下僅憑工作內容或待遇難以充分傳達企業的魅力。HUGAN 透過員工訪談、代表訪談、職涯案例介紹、一日工作介紹、專案介紹、招聘文章、照片/影片企劃等方式，傳達企業的氛圍及在職員工的想法。

3. 消除應徵前的不安，防止失配

招聘活動的重點不僅在於增加應徵人數。增加能入職後活躍並長期任職的人才的機會同樣重要。透過事先傳達工作內容、工作方式、期望人才特質、入職後成長環境等資訊，減少企業與求職者之間的認知差異，以達到防止失配招聘及提升留任率的目標。

4. 持續累積招聘活動的資產

招聘廣告在刊登期間結束後效果容易隨之結束，相對地，招聘公關內容則會持續累積，例如企業介紹文章、員工訪談、招聘網站、社群媒體貼文等。HUGAN 透過持續的資訊發布增加與應徵者的接觸點，支援建立能につながる長期性招聘力提升的基礎。

5. 從認知擴大到應徵獲得的全程支援

要讓求職者應徵，首先需要讓他們知道企業的存在。HUGAN 透過招聘公關提升企業知名度，加深企業理解，從而強化通往應徵的動線。在持續改善招聘媒體、社群媒體、企業招聘頁面等的營運的同時，提供從認知擴大到應徵獲得的持續支援。

6. 中小型企業也能輕鬆開始的招聘品牌建立

招聘公關或招聘品牌建立常被認為是大企業的專屬措施，但對於中小型企業及成長型企業而言，更是重要的策略。HUGAN 會根據企業規模及招聘課題，提出可無負擔進行的招聘公關策略。從招聘公關的策略設計、製作、營運到改善，全程陪伴，支援長期的招聘力提升。

負責人評論

在招聘活動中，僅在求職履歷或招聘媒體上刊載資訊，難以充分傳達企業的魅力。特別是中小型企業及成長型企業，即使事業內容、工作環境、員工特質、入職後被期待的角色等方面具有魅力，但由於缺乏將這些傳達給求職者的管道，導致難以につながる應徵的情況並不少見。

此外，求職者也變得在應徵前會仔細研究企業，慎重判斷是否為適合自己的環境。因此，在招聘活動中，不僅要「爭取應徵」,更重要的是事先傳達企業的理念和工作方式，減少入職後的認知差異。 HUGAN 所實施的調查也顯示，許多考慮早期跳槽的年輕員工在入職後感受到落差，再次體認到入職前資訊傳達及期待值調整的重要性。

「HUGAN Branding Partner」將運用在人才介紹業務中累積的招聘支援知識，在整理企業的招聘課題及魅力後，支援能傳達給求職者的招聘公關的設計、製作及營運改善。我們將伴隨企業，將招聘公關視為一項能持續累積企業魅力、につながる長期性招聘力提升的措施，而非一次性的策略。

HUGAN Branding Partner 頁面:https://hugan.jp/job/branding/

關於人才介紹經紀公司『HUGAN』

HUGAN 是一項專注於年輕人才的跳槽及職涯支援服務。主要針對銷售、IT、行銷職位，支援有高度成長意願的求職者與重視招聘的企業進行媒合。

對求職者，我們提供從職涯諮詢、職缺介紹、選考對策到入職後追蹤的一貫性支援。對企業，我們提供從招聘策略設計到人才介紹，支援低失配率的招聘。

此外，我們以活用網路行銷的集客力為強項，透過與年輕族群建立接觸點，致力於解決企業的招聘課題。

關於 Luxus Co., Ltd.

Luxus Co., Ltd. 以「創造此刻不存在的未來」為使命，在移動、人才、教育、併購、運動等領域，展開融合科技與實體的事業。

我們不拘泥於現有產業的框架，以解決社會課題的本質為起點建構服務，目標是提供世上尚未存在的價值。

透過結構改革及事業變革，在開拓前所未有的市場的同時，致力於實現永續成長與企業價值提升。

<公司概要>

・公司名稱:Luxus Co., Ltd.

・代表人:代表董事社長 福重 生次郎

・總公司所在地:大阪府大阪市北區大深町3番1號 Grand Front Osaka Tower B 18樓

・事業內容:純粹控股公司(集團公司經營管理)

・發布文章相關網址:https://hugan.jp/