企業の差は「AI活用量」ではなく「判断できる人材の数」で決まる（組織行動科学®）
リクエスト社は、AI時代にはAI活用量より「判断できる人材」の育成が重要だとする調査レポートを公開した。 · 2026-03-28
requestgroup-jp ニュースリリース
企業の差は「AI活用量」ではなく「判断できる人材の数」で決まる（組織行動科学®）
<p>組織行動科学®を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、33.8万人・980社の実践と分析をもとに、これまで段階的に公開してきた「AI時代に人に残る仕事」「判断… · 2026-03-28
AI時代に企業に残る「判断」とは何か？：前例を知ることではなく、前例を使い分けながら、違いを見て進め方を決めること（組織行動科学®）
<p>組織行動科学®を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、980社・33.8万人の実践と分析をもとに、AI時代に企業に残る「判断」とは何かを整理したレポートを公開… · 2026-03-27
AI時代に企業に残る「判断」とは何か？：前例を知ることではなく、前例を使い分けながら、違いを見て進め方を決めること（組織行動科学®）
<p>組織行動科学®を提供するリクエスト株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役：甲畑智康）は、980社・33.8万人の実践と分析をもとに、AI時代に企業に残る「判断」とは何かを整理したレポートを公開… · 2026-03-27
AI時代、なぜ企業で「判断」が課題になったのか（組織行動科学®）
企業で「判断」が課題となる背景を組織行動科学®で分析したレポート公開。 · 2026-03-27
AI時代に企業に残る「判断」とは何か？：前例を知ることではなく、前例を使い分けながら、違いを見て進め方を決めること（組織行動科学®）
リクエスト社がAI時代の「判断」に関するレポートを公開。 · 2026-03-27