第 4 屆「怒氣管理經營獎」頒獎典禮定於 2026 年 6 月 4 日舉行，表彰致力於打造無霸凌職場之企業

由 Revic Global 株式會社營運的一般社團法人日本怒氣管理協會宣佈，將於 2026 年 6 月 4 日（週四）舉行第 4 屆「怒氣管理經營獎」頒獎典禮。獲獎企業與團體名單預計於典禮當天正式公佈。

此表彰制度創立於 2023 年，旨在實現一個讓全體員工都能接納多元性、相互尊重人權且無任何霸凌或歧視的健全職場環境。評選將依據以下五大觀點進行：

五大評估指標 1. **願景與方針**：在經營理念、中期計劃等項目中，明確列入尊重人權、確立多元化及防止霸凌的願景。 2. **尊重人權**：不分國籍、年齡、性別或職位，所有員工與主管皆能相互尊重彼此價值觀，並反映於企業營運中。 3. **組織風土**：員工能帶著熱忱投入企業活動，並在相互尊重的前提下積極工作的文化。 4. **教育訓練**：建立促成職場適當「行為轉變」的教育機制，並持續設定與實施研修學習機會。 5. **機制與制度**：具備實現經營理念與願景所需的社內機制、制度與規範。

協會訊息 協會創始人安藤俊介表示，協會秉持「切斷憤怒的連鎖」之理念，致力於解決社會課題，並支持那些將尊重他人文化視為經營環節的企業。代表理事松島徹則強調，怒氣管理並非強忍憤怒，而是理解自身情緒並轉化為更好選擇的心理訓練，這有助於提高組織的心理安全感。

活動概要 - **名稱**：第 4 屆「怒氣管理經營獎」頒獎典禮 - **時間**：2026 年 6 月 4 日（週四）18:30 ～ 18:50 - **主辦單位**：一般社團法人日本怒氣管理協會

本活動亦歡迎媒體相關人士採訪，可透過官方提供的申請表單進行登記。