2026年6月4日，日本憤怒管理協會舉辦了第四屆「憤怒管理經營獎」頒獎典禮，旨在認可那些致力於創造無騷擾、無歧視職場環境的機構。該獎項從「願景與方針」、「尊重人權」、「組織文化」、「教育」以及「制度與規定」這五大面向來評選獲獎機構。

獲得大賞的遠州鐵道株式會社，因其「以人為本，提升企業價值」的方針而備受肯定。公司全面推行憤怒管理培訓，迄今已有超過3,600名員工參與課程。除了針對管理職的培訓外，公司也持續為全體員工提供課程，並成功營造了具有心理安全感的組織氛圍。

此外，諏訪市役所也作為表現傑出的自治體獲得表彰。在市長的領導下，市府發布了「健康經營宣言」，並持續針對從管理職到一般職員的全體人員開展培訓，體現了公共部門在職場環境維護上的先進領導力。

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  • 來源：PR TIMES
  • 分類：活動
  • 相關組織：遠州鉄道株式会社
  • 原文日期：2026年6月4日