【ROXX】UT東芝導入「Zキャリア AI面試官」,開啟新卒技術職新篇章

株式会社ROXX(總公司:東京都新宿區，代表取締役社長:中嶋汰朗，東證Goreth:241A,以下簡稱 ROXX)宣布,UT東芝株式會社(總公司:神奈川縣川崎市，代表取締役社長:江口幹，以下簡稱 UT東芝)已導入本公司提供的招募支援服務「Zキャリア AI面試官」。

導入背景

UT東芝透過提供以製造、IT產業為中心的解決方案，致力於支援期望成為工程師的求職者職涯發展，並解決製造與IT產業結構性人才短缺的社會問題。

為因應肩負下一世代製造重任的新卒技術職招募需求,UT東芝此次導入「Zキャリア AI面試官」,旨在先進性地更新傳統的甄選流程，不僅追求效率化，更期望建立一個能深入了解每位應徵者潛力與特質的甄選體系，並提升媒合精準度。

透過此次導入AI面試，將能為學業與求職活動兩頭忙碌的學生，提供24小時全年無休、包含夜間與假日在內，僅需一支智慧型手機即可隨時進行面試的便利體驗，以擴大應徵者基礎並縮短甄選時程。

此外，透過削減日程協調與面試官人力等招募所需工數，不僅能優化甄選流程，更能藉由AI客觀公正的評估，提升招募面試的品質。透過統一評估標準，多角度呈現應徵者的特質與潛力，進而協助判斷其是否能發揮個人優勢並獲得適當的職位配置，致力於建構一個能讓應徵者充分展現自身魅力的招募環境。

「Zキャリア AI面試官」特點

【應徵者、學生適用】

1 24小時全年無休面試

包含夜間與假日，不受時間與地點限制，隨時可透過智慧型手機進行面試。

2 自動判斷連線品質並輕量化

自動判斷連線狀況，引導切換至低負載模式並順暢切換，確保面試全程穩定進行。

3 面試進度視覺化

透過顯示剩餘問題數與時間等面試進度，減輕面試中的不安與壓力，讓應徵者能安心發揮。

【招募企業適用】

1 AI評估以分數視覺化

以分數呈現應徵者語速、抑揚頓挫、表情、手勢、反應速度(語言資訊、非語言資訊)等評估結果，輔助面試官決策。

2 評估標準完全客製化

可根據企業期望的人才圖像，完全客製化評估標準。設定獨特的評估項目，抑制招募中的不匹配情況。

3 以平均分數進行相對比較

顯示所有接受相同面試的應徵者平均分數。可掌握應徵者的相對位置，輔助有效率的合格判斷。

關於 UT東芝株式會社 https://www.ut-g.co.jp/ut-toshiba/

UT東芝株式會社是UT集團株式會社與株式東芝的合資公司，秉持著「透過工作創造活力」的使命，結合UT集團與東芝集團的綜效，致力於創造多元的就業機會並實現多元的工作方式，是一家綜合性人才解決方案企業。公司提供以機械、電機、IT為中心的工程師領域人力派遣、辦公室業務委託服務，以及新卒、職涯人才介紹、高齡者、外籍人才運用支援等廣泛的人才運用專業知識。公司陪伴處於結構性人才短缺及劇烈變動的事業環境中的企業解決課題，同時也致力於建構一個能讓所有「希望工作」的人們發現自身潛力、開創職涯的「未來工作方式平台」。

關於「Zキャリア AI面試官」 https://ai-interview.zcareer.com/

「Zキャリア AI面試官」是一項招募支援服務，透過AI部分取代招募活動，實現招募工數削減與甄選時程縮短。應徵者可透過智慧型手機24小時全年無休進行面試，減輕對甄選的物理與心理負擔，擴大便利且具彈性的面試機會。招募企業則能廣泛吸引應徵者，建構不受夜間、假日等時間地點限制的彈性甄選體系。AI以統一標準多角度評估並視覺化應徵者的潛力，有助於減少應徵者與招募企業雙方的招募不匹配情況，並確保公平的甄選機會。

【株式会社ROXX】

株式会社ROXX以「創造時代的轉捩點」為使命，致力於透過科技解決勞動市場供需不匹配問題，以實現日本整體所得提升，是一家HR科技公司。面對少子高齡化導致勞動人口減少的嚴峻社會課題，公司透過支援未經驗者轉為正職員工，並解決企業招募中的不匹配問題，為促進就業流動化與效率化做出貢獻，並以HR領域為主軸展開事業，以解決個人與企業面臨的課題。

・所在地:〒160-0022 東京都新宿區新宿6-27-30 新宿East Side Square 4樓 ・代表者:代表取締役社長 中嶋汰朗 ・設立日:2013年11月1日 ・事業內容:開發、營運專注於未經驗者轉為正職員工的無體力勞動領域的転職平台「Zキャリア」 / 開發、營運實現招募工數削減與甄選時程縮短的招募支援服務「Zキャリア AI面試官」 ・URL: https://roxx.co.jp

【本新聞稿相關諮詢】

・株式会社ROXX (公關部) ・Mail:[email protected] ・Tel:03-6777-7070