【社労士解説】「女性就活生には女性面接官」は短絡的？令和8年施行「就活セクハラ防止」における同性間ハラスメントの落とし穴を公開

一般社団法人クレア人財育英協会（本社：東京都千代田区紀尾井町、代表理事：酒井 康博）は、令和8年10月施行予定の「就活セクハラ防止措置」における、同性間ハラスメントのリスクと企業が講ずべき包括的な対策を解説する動画を公開するとともに、報道関係者様向けの個別取材を2026年6月1日（月）に開催いたします。

令和8年10月より施行予定の「就活セクハラ防止措置」に関して、新たに示された【企業に対する指針】では、求職活動等におけるセクハラには「同性に対するものも含まれる」と明記されています。そのため、単純に「女性の就活生には女性の面接担当者を配置すればよい」と考えるのは非常に短絡的であり、根本的な解決にはなりません。さらに指針では、セクハラだけでなく「パワハラ」や「カスハラ（カスタマーハラスメント）」についても同様の対策が望ましいとされており、企業はハラスメント全般に対する網羅的な予防措置と体制づくりが求められます。

本セミナーの要約解説動画 メディア関係者様、および企業担当者様向けに、本セミナーの要約版をYouTubeにて先行公開しております。制度の概要やポイントを短時間で把握できる内容となっております。

報道関係者向け：個別質問会 概要 本件に関する背景や、より具体的なシミュレーション事例など、動画でお伝えしきれない内容について、当協会の専属社労士が直接ご質問にお答えします。 日時： 2026年6月1日（月）12：00〜（※個別対応のため時間調整可） 形式：電話、オンライン（いずれでも可） 対象： メディア・報道関係者様 費用： 無料 申込：事務局【[email protected]】までお問い合わせください。

こんな疑問・質問に答えます ・令和8年施行予定の「就活セクハラ防止措置」とはどのような制度か ・「女性の就活生には女性面接官を配置する」という対策が短絡的である理由 ・企業に対する指針に明記された「同性に対するセクハラ」のリスクとは ・就活セクハラ対策と併せて求められる「パワハラ・カスハラ」への予防措置 ・面接官やリクルーターが陥りがちなハラスメントの思い込みと是正ポイント ・企業として網羅的にハラスメントを防ぐための正しい組織体制づくり

講師紹介 小野 純（おの・じゅん） 特定社会保険労務士。企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇。「法律をどう現場に落とし込むか」を重視した実践的な講義に定評があり、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務める。

一般社団法人クレア人財育英協会について 株式会社SAのグループ会社として2023年設立。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開。全国750名超が「雇用クリーンプランナー」を取得し、企業・自治体・教育現場などで活躍しています。