「130萬日圓之壁」新規則何時實施？

將於2026年4月起實施，被撫養人認定將依據勞動條件通知書上的預估年收入判斷。

新規則最需要注意的重點是什麼？

由於勞動條件通知書上的預估年收入將成為標準，書面文件與實際運作的一致性將比以往任何時候都更為關鍵。

企業需要審視勞動條件通知書、向兼職工說明制度，並更新人資人員的知識等，準備工作涵蓋多個方面。

發布 2026年4月7日 05:10 ・ 最後更新 2026年6月13日 23:55 ・閱讀約 2 分鐘・來源：PR TIMES

自2026年4月起，130萬日圓之壁的判斷標準將從實際收入變更為勞動條件通知書上記載的預估年收入。SA株式會社的集團公司「克萊爾人才育成協會」將舉辦媒體說明會，解釋此新制度的影響與對策。

130萬日圓之壁的判斷標準將發生重大變化。自令和8年4月起，新規則將從過去的實際收入實績，改為依據勞動條件通知書上記載的預估年收入來進行判斷。這將進入一個制度本身次之，書面文件與實際運作一致性更為重要的時代。

**【活動概要】**

日期：2026年4月13日 12:00〜（時間可能變更）主辦單位：一般社團法人克萊爾人才育成協會內容：針對媒體關係者（採訪、資訊提供）

備註：可進行個別採訪、線上對應（彈性調整）

**【回答這些疑問】** ・什麼是130萬日圓之壁？・舊規則與新規則有何不同？・為何勞動條件通知書會成為基準？・預估年收入將如何處理？・臨時性收入超出如何判斷？・必要文件將如何改變？・企業方的負擔會增加哪些？・現在應做何準備？

**【講師介紹】** 小野純（Ono Jun）特定社會保險勞務士。在企業、教育機構等累計登壇超過400場次關於騷擾防治及勞務研修。其授課強調「如何將法律落實於現場」的實務性，廣受好評，同時也擔任雇用潔淨規劃師資格的監修與講師。

**關於一般社團法人克萊爾人才育成協會** 作為SA株式會社的集團公司於2023年成立。專門從事雇用、勞務、騷擾防治的資格認證與研修事業。全國超過750名人員取得「雇用潔淨規劃師」資格，並活躍於企業、地方政府、教育現場等地。

【雇用潔淨規劃師事業實績】累計受講者：超過750名滿意度：93%（內部問卷調查）官方網站：https://koyo-clean.com/