【社保諮詢師解析】求職性騷擾的界線在哪？揭露對實習生「執拗邀請用餐」的風險

對實習生的騷擾風險

一般社團法人Crea人力資源培育協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井 康博）發布了一段影片，詳細說明了企業指引中關於「求職性騷擾」的具體NG行為以及針對實習生的騷擾預防對策。同時，該協會將於2026年5月29日（週五）舉辦針對媒體人士的個別採訪。

最新發布的求職性騷擾企業指引中，列舉了求職活動中性騷擾的具體案例，如「說明會中的腰部、胸部碰觸」或「實習期間的黃色笑話與戲弄」。特別需要注意的是，對於整天待在職場且期間較長的「實習生」的應對方式。由於接待員工產生鬆懈心態，將實習生邀約至私人用餐或飲酒的情況時有所見，但執拗地進行私人邀約屬於求職性騷擾的NG行為。即便被拒絕後仍多次邀約，被認定為求職性騷擾的可能性極高，因此企業必須向員工明確傳達這些界線（NG line）。

本研討會要約解說影片

我們已提前於YouTube發布本次研討會的精華摘要版本，供媒體人士及企業負責人觀看。內容讓您可以快速掌握制度概況與核心重點。

給媒體人士：個別諮詢會概要

對於影片中未能完全呈現的背景說明或更具體的模擬案例，本協會的專屬社保諮詢師將親自為您解答。

- 日期：2026年5月29日（週五）14:00起（個別應對可調整時間） - 形式：電話、線上（皆可） - 對象：媒體與新聞從業人員 - 費用：免費 - 報名：請洽詢事務局【[email protected]】。

講師簡介

小野 純 特定社會保險勞務士。曾在企業與教育機構舉辦過累計超過400場的騷擾與勞務相關培訓。以重視「如何將法律落實至現場」的實務教學聞名，同時擔任「雇用清潔規劃師」認證的監修與講師。