【社保勞務士解析】「女性應聘者由女性面試官面試」是短視的嗎？公開 2026 年施行之「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的陷阱

一般社團法人 Crea 人才培育協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井康博）公開了一段影片，深入解析預計於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中，同性間騷擾的潛在風險以及企業應採取的全面性對策。此外，協會將於 2026 年 6 月 1 日（週一）舉辦媒體個別諮詢會。

針對預定於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」，新提出的【企業方針指南】明確指出，求職活動中的性騷擾行為「包含針對同性的騷擾」。因此，單純認為「只需將女性應聘者安排給女性面試官面試即可」的想法過於短視，無法從根本上解決問題。此外，指南中亦建議對職場霸凌（Power Harassment）及「客戶騷擾」（Customer Harassment）採取相應對策，企業需建立針對整體騷擾行為的全面防範體系。

本次研討會摘要影片 我們已在 YouTube 上先行公開研討會摘要版本，供媒體記者及企業相關負責人觀看，協助在短時間內掌握制度概要與關鍵重點。

媒體個別諮詢會概要 對於影片中無法完整傳達的背景資訊與具體模擬案例，協會的專屬社保勞務士將直接回答您的疑問。 日期：2026 年 6 月 1 日（週一）12:00 起（時間可配合調整） 形式：電話或線上會議（皆可） 對象：媒體及新聞工作人員 費用：免費 報名：請諮詢事務局【[email protected]】。

可諮詢的問題類型： ・預定於 2026 年實施的「求職騷擾防治措施」制度詳情為何？ ・為何「女性應聘者由女性面試官面試」的對策過於短視？ ・企業指南中所指的「同性間性騷擾」風險為何？ ・除了求職騷擾，還需要採取哪些預防「職場霸凌及客戶騷擾」的措施？ ・面試官或招募人員常有的認知誤區與修正重點。 ・企業如何建立正確的組織體制以全面預防騷擾行為。

講師介紹 小野 純（特定社會保險勞務士） 在企業與教育機構舉辦過超過 400 場騷擾與勞務研修。以重視「將法律落實至現場」的實務教學聞名，同時擔任「雇用清廉規劃師」資格的監修與講師。

關於一般社團法人 Crea 人才培育協會 於 2023 年作為株式会社 SA 集團公司成立。專注於就業、勞務與騷擾防治的證照與培訓事業。全國已有超過 750 人取得「雇用清廉規劃師」資格，活躍於企業、地方政府及教育現場。