【社勞士解析】兼職配偶申請「扶養」僅靠僱傭契約書不夠？公開證明年收低於130萬日圓的正確文件寫法

一般社團法人Claire人財育英協會（總部：東京都千代田區，代表理事：酒井康博）宣布，因應健康保險扶養認定規則變更，將公開說明影片教導如何正確記載勞動條件通知書及僱傭契約書，並於2026年6月4日舉辦媒體個別採訪會。

隨著健保被扶養者審查轉嚴，兼職配偶申請加入扶養時，若僱傭契約僅標註「時薪」與「交通費實支」，可能因無法明確推算總額而遭到退件。原則上，文件必須能清楚顯示「年收入預計低於130萬日圓」。本指南將詳細解析包含交通津貼與預估加班費的計算邏輯，並示範如何明記月平均工作天數與時間（例如：每月16天 × 每日5小時 = 80小時），以提供具備公信力的證明並預防勞資糾紛。

協會已於YouTube公開摘要版影片供媒體與企業參考。此外，具備豐富勞務研修經驗的特定社會保險勞務士小野純，將於6月4日透過電話或線上方式，為媒體提供背景說明及具體模擬案例之諮詢。

關於Claire人財育英協會：成立於2023年，隸屬SA集團，專精於雇用、勞務及防止職場騷擾之培訓。其「雇用清潔企劃師」資格已由全國超過750位專業人士取得，活躍於企業與政府單位。