株式会社給与アップ研究所 ニュースリリース

【業務提携】株式会社給与アップ研究所、株式会社B-Rocaと提携

株式会社給与アップ研究所は、生成AI実装支援を行う株式会社B-Rocaと業務提携しました。両社は独自の業務改善手法と最新のAI技術を融合し、中小企業の生産性向上から業績アップ、賃上げまでを一気通貫で支… · 2026-05-12

【業務提携】株式会社給与アップ研究所とEvo Ventures株式会社、企業成長支援に向けた相互紹介体制を構築

株式会社給与アップ研究所とEvo Ventures株式会社が業務提携を締結し、企業成長と組織強化を同時に支援する相互紹介体制を構築しました。これにより、両社の専門性を組み合わせ、企業の経営課題に対する… · 2026-05-13

【業務提携】株式会社給与アップ研究所と西武信用金庫がビジネスマッチング契約を締結

株式会社給与アップ研究所と西武信用金庫がビジネスマッチング契約を締結しました。この提携は、地域企業の人事課題解決と成長支援を目的とし、人事評価制度の構築・運用支援を軸に、生産性向上と持続的成長を支援し… · 2026-05-01

【無料資料DL】人事評価制度の基本からわかる「お役立ち資料3点セット」を公開

株式会社給与アップ研究所は、人事評価制度の基本から実務までを網羅した「お役立ち資料3点セット」を無料で公開しました。多くの企業が直面する人事評価の課題解決を支援し、特に中小企業向けに理解を深める機会を… · 2026-04-30

【新サービス発表】日本初※、人事評価を“運用できる状態”へ──生成AI活用「AI人事評価ジョブオペ®」を正式リリース

株式会社給与アップ研究所は、生成AIを活用して人事評価制度の設計から運用・改善までを支援する「AI人事評価ジョブオペ®」をリリース。従来の制度設計のみで終わる課題に対し、業務データのAI分析を通じて評… · 2026-04-22

【無料ウェビナー】「応募は来るのに採れない」を解決——“応募前に採用が決まる”新採用導線とは？

給与アップ研究所は4月23日、無料オンラインセミナーを開催。応募は来るが採用できない課題に対し、SNSとAIを活用した新採用導線を解説する。 · 2026-04-10

【無料ウェビナー】「応募は来るのに採れない」を解決——“応募前に採用が決まる”新採用導線とは？

給与アップ研究所は4月23日、無料オンラインセミナーを開催。応募は来るが採用できない課題に対し、SNSとAIを活用した新採用導線を解説する。 · 2026-04-10

【月116時間削減】“人が足りないのに給与を上げる”をどう実現する？中小企業支援で求められる「人事評価×生成AI」活用法とは

株式会社給与アップ研究所は、中小企業向けに「生成AI（Claude Code）×人事評価制度」を活用した生産性向上と給与アップを実現する手法に関する無料オンライン講座を開催した。 · 2026-05-26

【業務提携】株式会社給与アップ研究所と株式会社iBRIDGE、組織強化と事業成長を支援する連携体制を構築

人事評価制度を支援する給与アップ研究所が、経営・リーダー育成を手がけるiBRIDGEと業務提携。両社の強みを組み合わせ、企業の「組織強化」と「事業成長」を同時に実現する支援体制を構築し、共同でセミナー… · 2026-04-06

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

【業務提携】株式会社給与アップ研究所、株式会社B-Rocaと提携

株式会社給与アップ研究所と株式会社B-Rocaは業務提携し、独自の業務改善手法と生成AI技術を融合させることで中小企業の生産性向上から給与アップまでを一気通貫で実現するサービスを共同展開します。 · 2026-05-12

【無料ウェビナー】Claude Codeを活用した個別提案資料作成術を公開

株式会社給与アップ研究所は、株式会社B-Rocaと共同で、Claude Codeを用いた営業提案資料の高速作成と精度向上をテーマにした無料オンラインセミナーを2026年5月27日に開催する。 · 2026-05-26

株式会社給与アップ研究所、経営企画・経理・営業アシスタントなど3職種の同時募集説明会を開催

株式会社給与アップ研究所は2026年4月24日、人材プラットフォーム「AnyMaMa」登録者向けにオンライン会社説明会を実施した。「生成AI×人事評価制度」事業の拡大を背景に、コンサルタントを支える経… · 2026-05-19

【無料資料DL】人事評価制度が機能しない理由とは？「作って終わり」を防ぐ運用設計を公開

株式会社給与アップ研究所が、人事評価制度が機能しない原因と改善策を解説する無料資料を公開。多くの企業が抱える「制度の形骸化」問題に対し、運用設計の重要性を説き、具体的な解決策を提示する。 · 2026-04-03

【業務提携】株式会社給与アップ研究所とEvo Ventures株式会社、企業成長支援に向けた相互紹介体制を構築

株式会社給与アップ研究所とEvo Ventures株式会社が業務提携を締結し、企業成長と組織強化を同時に支援する相互紹介体制を構築しました。これにより、両社の専門性を組み合わせ、企業の経営課題に対する… · 2026-05-13

【業務提携】株式会社給与アップ研究所と西武信用金庫がビジネスマッチング契約を締結

株式会社給与アップ研究所と西武信用金庫がビジネスマッチング契約を締結しました。この提携は、地域企業の人事課題解決と成長支援を目的とし、人事評価制度の構築・運用支援を軸に、生産性向上と持続的成長を支援し… · 2026-05-01

【無料資料DL】人事評価制度の基本からわかる「お役立ち資料3点セット」を公開

株式会社給与アップ研究所は、人事評価制度の基本から実務までを網羅した「お役立ち資料3点セット」を無料で公開しました。多くの企業が直面する人事評価の課題解決を支援し、特に中小企業向けに理解を深める機会を… · 2026-04-30

【無料資料DL】人事評価制度で失敗する会社の共通点とは？“支援会社選び”で差がつく5つの基準を公開

株式会社給与アップ研究所が、AI時代の人事評価制度と失敗しない支援会社の選び方をまとめた実務資料「AI時代の人事評価制度 失敗しない“支援会社”の選び方ガイド」を公開しました。採用市場の競争激化や人材… · 2026-04-28

【無料資料DL】採用は“最後の一押し”で決まる？中小企業のためのソーシャルリクルーティング戦略を公開

株式会社給与アップ研究所のグループ会社である株式会社SNSコーチが、中小企業向けに「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開。従来の採用手法が機能しなくなり、求職者が「社長のX（旧Twitter）… · 2026-04-23

【新サービス発表】日本初※、人事評価を“運用できる状態”へ──生成AI活用「AI人事評価ジョブオペ®」を正式リリース

株式会社給与アップ研究所は、生成AIを活用して人事評価制度の設計から運用・改善までを支援する「AI人事評価ジョブオペ®」をリリース。従来の制度設計のみで終わる課題に対し、業務データのAI分析を通じて評… · 2026-04-22

【業務提携】株式会社給与アップ研究所と株式会社iBRIDGE、組織強化と事業成長を支援する連携体制を構築

株式会社給与アップ研究所と株式会社iBRIDGEが業務提携を締結しました。両社の強みである「人事評価」と「経営・リーダー育成」を組み合わせ、企業の組織強化と事業成長の同時実現を支援します。 · 2026-04-06

【無料資料DL】人事評価制度が機能しない理由とは？「作って終わり」を防ぐ運用設計を公開

<p>株式会社給与アップ研究所（東京都渋谷区、代表取締役：高橋恭介）は、評価制度が機能しない原因と改善の考え方をまとめた実務資料<strong>「成果保証型 人事評価制度構築支援ガイド」</stron… · 2026-04-03

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

給与アップ研究所は、AIを活用した人事評価制度構築支援サービス「AI人事評価ジョブオペ®」のサービス紹介動画を公開しました。本サービスは、成果・行動・工数の3軸で評価し、リアルタイムフィードバックと成… · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

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AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

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AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

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AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

【無料ウェビナー】「応募は来るのに採れない」を解決——“応募前に採用が決まる”新採用導線とは？

株式会社給与アップ研究所は、応募は来るが採用できない企業向けに、SNSとAIを活用した新しい採用導線を紹介する無料ウェビナーを2026年4月23日に開催。応募前に採用を決める手法で、採用ミスマッチや工… · 2026-04-10

【業務提携】株式会社給与アップ研究所と株式会社iBRIDGE、組織強化と事業成長を支援する連携体制を構築

株式会社給与アップ研究所と株式会社iBRIDGEが業務提携を締結しました。両社の強みである「人事評価」と「経営・リーダー育成」を組み合わせ、企業の組織強化と事業成長の同時実現を支援します。 · 2026-04-06

【無料資料DL】人事評価制度が機能しない理由とは？「作って終わり」を防ぐ運用設計を公開

株式会社給与アップ研究所が、人事評価制度が機能しない原因と改善策を解説する無料資料を公開。多くの企業が抱える「制度の形骸化」問題に対し、運用設計の重要性を説き、具体的な解決策を提示する。 · 2026-04-03

優秀人材が辞める理由は「給与」ではなかった──AI人事評価で離職ゼロ・売上150%の理由とは？給与アップ研究所がサービス動画公開

AI人事評価サービス動画公開、離職ゼロ・売上150%を実現。 · 2026-04-01

【無料資料DL】人事評価制度で失敗する会社の共通点とは？“支援会社選び”で差がつく5つの基準を公開

株式会社給与アップ研究所が、AI時代の人事評価制度と失敗しない支援会社の選び方をまとめた実務資料「AI時代の人事評価制度 失敗しない“支援会社”の選び方ガイド」を公開しました。採用市場の競争激化や人材… · 2026-04-28

【無料資料DL】採用は“最後の一押し”で決まる？中小企業のためのソーシャルリクルーティング戦略を公開

株式会社給与アップ研究所のグループ会社である株式会社SNSコーチが、中小企業向けに「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開。従来の採用手法が機能しなくなり、求職者が「社長のX（旧Twitter）… · 2026-04-23