株式會社給與アップ研究所（總公司：東京都澀谷區，代表董事：高橋 恭介）已發布了利用AI的人事評估制度建構支援服務「AI人事評估Job Ope®」的服務介紹影片。
本影片針對「為什麼優秀人才會離職」這個問題，提出了人事評估制度的本質性課題及其解決方案。
「憑感覺評估」真的好嗎？
「評估憑上司的感覺」 「面談是印象論」 「加薪憑氛圍決定」
這種模糊的評估制度會引起員工不滿，特別是優秀人才更容易因此離職。
人事評估本質上是將「成果的定義」和「行為的因果關係」語言化。
然而，許多企業並未將其結構化，而是依賴於個人化的運作。
什麼是AI人事評估「Job Ope®」？
「AI人事評估Job Ope®」是一項將評估從「感覺」轉變為「結構」的服務。
● 以成果、行為、工時三軸進行評估
→ AI分析業務數據，自動提取改進點
● 即時回饋
→ 即時掌握現場層面的浪費和偏差
● 成果與薪資掛鉤
→ 將評估與報酬連結，設計出具說服力的制度
這使得「為什麼會有這樣的評估」變得明確，提升了員工的滿意度和積極性。
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評估制度是「決定公司未來的設計圖」
評估制度的目的不僅僅是排名。
它是為了正確評估優秀人才並給予適當的報酬。
評估模糊的公司會留下不滿的員工，而評估明確的公司則會持續吸引優秀人才。評估制度不僅僅是「制度」，更是「經營的引擎」。
【免費體驗】從「60分鐘業務盤點」開始
「對Job Ope®感興趣」 「想重新審視自家公司的評估制度」
針對這樣的企業，給與アップ研究所提供
「60分鐘業務盤點工作坊」的免費體驗。
在這個工作坊中，您將在「60分鐘內」明確：
・ 與成果直接相關的業務
・ 浪費的業務
・ 應改進的具體行動
繼續「憑感覺評估」的企業，將無法擺脫優秀人才持續流失的結構。
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【免費公開】評估制度實踐訣竅資料
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此外，關於評估制度設計和運營的實用資料也免費公開。
・評估制度無法發揮作用的原因 ・如何設計才能產生結果 ・運營穩定的關鍵點
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人事評估顧問課程介紹
此外，我們還提供將代表20多年實務經驗系統化的「人事評估顧問認證課程」。您可以學習建構評估制度的技能，並將其應用於企業支援或作為新事業。
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未來發展
給與アップ研究所將透過普及AI人事評估制度，支援組織實現「招聘、留任、培養」一體化。
我們將繼續推動將評估制度進化為「經營引擎」的舉措。
【公司概要】
株式會社給與アップ研究所 地址：〒150-0022 東京都澀谷區惠比壽南一丁目20番15號Atrium惠比壽南一丁目大樓1樓 成立：2021年1月 資本額：37,750,000日圓 代表者：代表董事 高橋 恭介 網址：https://www.salary-up.com/ 事業內容：
・ 日本首創 成果達成前永續伴隨支援
・ 生成AI評估制度『腦力激盪』方案
・ 人事評估顧問認證課程
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：新品
- 原文日期：2021年1月 (設立)