不偏廢、不流於形式的行為評價制度建立與檢討方法
專注於組織與人力資源顧問服務的Selection and Variation股份有限公司(以下簡稱本公司,總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區/代表取締役社長:平康慶浩/網址:htt… · 2026-06-29
セレクションアンドバリエーション 新聞稿
1on1 的勝負取決於最初的 10 秒 ― 將閒聊轉化為「思考」的提問設計 ―
人資顧問公司 Selection and Variation 將於 4 月 23 日舉辦研討會，教導管理者如何透過設計最初 10 秒的提問，來大幅提升 1on1 會談的品質。 · 2026-03-30
您的高管薪酬有根據嗎？ ——從薪酬水準探討高管制度設計
Selection and Variation 株式會社將於2026年4月30日舉辦免費線上研討會，深入探討如何基於客觀薪酬水準分析來設計高管薪酬與董事制度。 · 2026-04-07
「跟下屬說幾次都聽不懂」的真正原因——用數據解讀上司與下屬的代溝，以及產生績效的期初溝通秘訣（與Softbrain Service株式會社共同舉辦之研討會）
Selection and Variation將於5月14日與Softbrain Service共同舉辦免費線上研討會。將透過數據解說流程管理及期初溝通秘訣，以解決上司與下屬間的認知落差。 · 2026-04-15
回聘人才活躍的3項實踐訣竅 ─將回聘「戰略化」的設計與營運技巧─
專營人事顧問的Selection and Variation株式會社將於2026年5月15日針對企業人資舉辦免費線上研討會。本次研討會將介紹如何將60歲以上高齡人才視為寶貴戰力，並將回聘制度戰略化的具… · 2026-04-14
Selection and Variation 將於 2026 年 6 月 18 日舉辦「阻止離職！堵住『破洞水桶』的組織打造」線上研討會
組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下稱本公司；據點：東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；URL：https://se… · 2026-05-15
如何決定加薪？人資應掌握的整理重點 ～思考適合自家公司的加薪選項～
Selection and Variation Inc. 將於2026年6月16日舉辦一場針對人資專業人士的免費線上加薪研討會。在政府要求加薪和招聘競爭加劇的背景下，研討會將解釋企業面臨的挑戰和各種加… · 2026-05-13
【職務型×加薪設計】（30分鐘解說）實現加薪的職務型人事制度
Selection and Variation株式會社將於2026年6月12日舉辦一場免費線上研討會，主題為「實現加薪的職務型人事制度」。為應對勞動市場變化，研討會將在30分鐘內解說適合日本企業的職務… · 2026-05-11
擺脫招聘中的「直覺與經驗」～技能導向招聘的理念與實踐～
Selection and Variation Inc. 將於2026年6月2日舉辦一場免費線上研討會，主題為「技能導向招聘」，旨在提升招聘的客觀性和準確性。研討會將向人力資源和招聘專業人士介紹技能導… · 2026-05-01
整理學習的OS——從非認知能力開始重新設計再培訓
選擇與變異股份有限公司將舉辦關於再培訓重新設計的研討會。研討會將解釋基於非認知能力的學習OS設計。 · 2026-06-17
「溫和評價」正在阻礙部屬成長——如何實施張弛有度的評價並連結至人才培育的重點
組織人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社舉辦研討會，主題為「溫和評價」如何阻礙部屬成長，並說明如何透過組織支援實現張弛有度的評價制度。 · 2026-03-28
「溫和評價」正在阻礙部屬成長——實現有張有弛的評價並連結人才培育的重點
組織人事顧問公司 Selection and Variation 舉辦研討會，探討「溫和評價」如何阻礙部屬成長，並說明企業應如何支援主管落實有張有弛的評價制度。 · 2026-03-28
調查發布：《上班族真心話調查2026 #1》員工離職的真正原因——「對評價不滿意」成主因，500名正職員工調查結果
人事顧問公司Selection and Variation針對全國500名正職員工進行「離職意願與人事評價意識調查」。結果顯示，過去一年內曾考慮離職者佔42.4%，主因為「對評價結果不滿意」（38.7… · 2026-06-15
制度設計前必須掌握的：人事戰略（HR 政策）的思維方式
Selection and Variation Co., Ltd. 將於 2026 年 7 月 6 日舉辦「制度設計前必須掌握的：人事戰略（HR 政策）的思維方式」研討會。針對人事制度運作的課題，解說… · 2026-06-09
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
如何將敬業度調查轉化為實際成果 —— 還在只看數據而不行動嗎？
Selection and Variation 公司將於 2026 年 7 月 8 日舉辦線上研討會，探討如何有效利用敬業度調查以推動組織改進。 · 2026-06-04
在現場發揮作用的回饋溝通 — 引導部屬行動的表達要點 —
組織與人事顧問公司「Selection and Variation Co., Ltd.」將於2026年5月7日舉辦免費線上研討會。此研討會針對人資與培訓負責人，將解說如何提供能激勵部屬的回饋。 · 2026-04-08
防止騷擾的下一步：察覺「無惡意的無禮」，提升組織管理能力
Selection & Variation 公司將於 2026 年 6 月 30 日舉辦線上研討會，探討「無惡意的無禮（Incivility）」行為，旨在解決職場離職與參與度下降的問題。 · 2026-06-02
「不要複雜化」海外派駐人員的評估與薪酬制度設計：僅用等級、評估、薪酬三點，建立可立即運作的機制
Selection and Variation 股份有限公司將於2026年7月14日舉辦一場關於海外派駐人員評估與薪酬制度設計的免費線上研討會。該研討會針對中堅及中小企業，介紹如何簡化「等級、評估、薪… · 2026-06-10
您能向員工解釋薪資依據嗎？探討連結職級與薪資的關鍵研討會
Selection & Variation Co., Ltd. 將於 2026 年 6 月 25 日舉辦線上研討會，協助 HR 從業人員解決職級制度與薪資關聯不明確的難題。 · 2026-05-27
Mrs. GREEN APPLE〈青與夏〉創下10億次播放，35歲以上卻不認識的原因——這與職場上「指示傳達不到年輕人」的結構相同
本文以Mrs. GREEN APPLE的熱門歌曲為例，探討現代年輕人培育中的溝通挑戰。 · 2026-03-30
1on1 在最初的 10 秒內拉開差距 — 設計將閒聊轉化為「思考」的提問 —
舉辦線上研討會，學習如何在 1on1 會議的「最初 10 秒」提出問題，以提升會議品質。 · 2026-03-30
Mrs. GREEN APPLE〈青與夏〉創下10億次播放，35歲以上卻不認識的原因——這與職場上「指示傳達不到年輕人」的結構相同
本文以Mrs. GREEN APPLE的熱門歌曲為例，探討現代年輕人培育中的溝通挑戰。 · 2026-03-30
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
在現場發揮作用的回饋溝通 — 引導部屬行動的表達要點 —
組織與人事顧問公司「Selection and Variation Co., Ltd.」將於2026年5月7日舉辦免費線上研討會。此研討會針對人資與培訓負責人，將解說如何提供能激勵部屬的回饋。 · 2026-04-08
Mrs. GREEN APPLE〈青與夏〉創下10億次播放，35歲以上卻不認識的原因——這與職場上「指示傳達不到年輕人」的結構相同
本文以Mrs. GREEN APPLE的熱門歌曲為例，探討現代年輕人培育中的溝通挑戰。 · 2026-03-30
技能型人事超入門：連結評估、培育、配置的設計基礎
Selection & Variation 將於 4 月 27 日舉辦研討會，學習「技能型人事」的基礎知識。 · 2026-03-31
「不複雜化」外派人員評估與薪酬制度設計 – 僅以等級、評估、薪酬三點，建立可運作的機制
組織與人事顧問公司Selection and Variation Inc.宣布將於2026年6月5日（週五）11:00至11:30舉辦一場名為「不複雜化」外派人員評估與薪酬制度設計的研討會。該研討會旨… · 2026-05-07
欲檢討評估制度者，負責人應掌握的五個觀點
組織與人資顧問公司Selection and Variation Co., Ltd.將於2026年5月28日舉辦免費線上研討會，旨在為考慮檢討評估制度的企業負責人，闡述五個應掌握的關鍵觀點。本次研討會… · 2026-04-30
DX、AI、新事業──「現行制度下，人真的能成長嗎？」變革期所需的人資制度與營運視角
組織・人資顧問公司Selection and Variation株式會社宣布，將於2026年6月9日舉辦一場研討會，主題聚焦於DX、AI和新事業時代所需的人資制度與營運視角，探討如何在快速變化的環境中… · 2026-05-08