Serita Construction 加速工作改革，年假延長至115天，延長退休年齡至65歲

以佐賀縣武雄市為據點，支撐地區基礎建設的建設公司「株式會社Serita Construction」(總公司:佐賀縣武雄市，代表取締役:芹田章博)為創造讓員工能更安心長久工作的環境，大幅革新人事制度。

除了將年假從原來的87天(2022年)擴大至115天外，還實施了加班時間以1分鐘為單位管理、導入半日休假制度、延長退休年齡至65歲等措施。此外，也擴充了現場所需資格取得支援制度，全面支持每位員工的成長與職涯發展。

在營建業界，仍根深蒂固地存在著「休假少」、「工時不透明」、「難以長久工作」等課題。Serita Construction 正視這些業界課題，積極推動地方建設公司才能實現的可持續、易於工作的職場。

制度修改的背景

在營建業界，隨著長期人手不足及高齡化問題的進展，年輕人才的招募與留任已成為一大挑戰。尤其在地方,「營建業=辛苦、無法休息」的印象根深蒂固，招募競爭年年加劇。Serita Construction 除了透過DX(數位轉型)推動業務效率化外，認為「打造不讓人離職的公司」才是持續成長不可或缺的要素，因此著手進行此次制度改革。「改變制度，就是展現公司的決心」透過建置讓員工對未來無憂慮、能安心持續挑戰的環境，以成為地區不可或缺的企業為目標。

制度修改內容

年假從87天擴大至115天

年假從原來的87天(2022年)增加至115天。

相較於業界平均，大幅調整了休假天數，致力於打造身心都能健康工作的環境。

加班時間以1分鐘為單位管理

導入以打卡鐘為基礎的嚴格勤怠管理，精確記錄並管理全體員工的上下班時間至1分鐘為單位。消除營建業界常見的、依據現場而有模糊的工時掌握方式，確保工時的透明度。消除「不知不覺就加班」的狀態，實現適當的評價與健全的工作方式。

導入半日休假制度

為實現配合生活型態的彈性工作方式，例如就醫、家庭事務、子女學校活動等，新導入了可依半日為單位申請的休假制度。致力於打造更容易兼顧工作與私生活的環境。

退休年齡從60歲延長至65歲

退休年齡從60歲延長至65歲。此外，透過續聘制度，最長可工作至70歲。透過建置讓經驗豐富的資深員工能安心長久活躍的環境，以兼顧技術傳承與人才不足的問題。

資格取得支援制度也強化

全面支援取得現場第一線工作所需的必要資格

為支援員工技能提升與職涯發展，擴充了資格取得制度。

現場必要資格取得支援

公司全面支援取得現場不可或缺的資格，如車輛系建設機械、吊掛作業、職長教育等。

高階資格挑戰支援

積極支持取得有助於未來職涯發展的高階資格，如施工管理技士、財務會計相關資格等。

秉持著「資格取得=公司培養」而非「資格取得=個人努力」的理念，致力於人才培育。

Serita Construction 代表 芹田章博 感言

營建業是支撐地區生活、肩負社會基礎建設不可或缺的工作。然而，另一方面，整個業界仍根深蒂固地存在著「休假少」、「工時長」、「年輕人難以進入」等印象，人才不足與高齡化是嚴峻的課題。

我們不希望這些課題以「因為是業界所以沒辦法」而告終。即使是地方建設公司，也應該是讓每位員工都能安心工作、讓家人感到驕傲的公司。此次大幅修改制度，包括增加年假、加班時間以1分鐘為單位管理、導入半日休假制度、延長退休年齡等，也是我們表達這份心意的具體行動。

建置良好的工作環境，不僅是為了員工，最終也能につながる(につながる:連結、導向)提升對顧客的品質與對地區的貢獻。

此外，我們將資格取得支援視為公司未來的投資，而非單純的福利。除了現場必需的資格外，也積極支持與施工管理、財務會計等未來職涯相關的挑戰。

改變制度並不容易。然而，在這個不改變就無法被選擇的時代。今後,Serita Construction 將持續推動建設DX,同時推進「打造不讓人離職的公司」、「打造吸引人才的公司」,並持續挑戰，從地方創造營建業的新標準。

【公司概要】

公司名稱:株式會社Serita Construction

代表取締役:芹田 章博

總公司:佐賀縣武雄市朝日町大字中野10153-4

創業:1969年11月

事業內容:綜合土木工程、地盤改良工程(泥漿攪拌工法)

URL:https://www.serita.jp/