株式会社シェイク 新聞稿

調查報告發布：比起成果，更希望被認可「態度」——從2026年度2,343名新進員工意識調查中看見當代新人的「認可」需求與職場價值觀實態

Shake針對2026年度新進員工2,343名進行意識調查，發現新進員工更重視工作「態度」被認可，而非立即成果。求職時最重視「同事個性」與「薪資評估制度」，73.7%表示有意長期留任，企業若想留住人才… · 2026-07-03

改變「對工作無感」佔 40% 的現實。

Shake 株式會社贊同「April Dream」企劃，發表了要改變 40% 員工對工作無感現狀的夢想。透過打造像「爵士樂合奏」般讓個人可能性產生共鳴的組織，旨在實現每個人都能成為生命主體者的未來。 · 2026-04-01

改變「對工作無感」佔 40% 的現實。

Shake 株式會社贊同「April Dream」企劃，發表了要改變 40% 員工對工作無感現狀的夢想。透過打造像「爵士樂合奏」般讓個人可能性產生共鳴的組織，旨在實現每個人都能成為生命主體者的未來。 · 2026-04-01

擺脫OJT依賴！推出AI與同儕學習結合的Z世代新人自主成長計畫

株式会社シェイク與株式会社コードタクト共同推出2026年度新人育成計畫「CYCLE」。透過學習社群與AI反思分析，支持新員工實現自主成長。 · 2026-05-20

管理者與年輕員工之間關於「理想組織」與「領導力」認知差異的調查報告

由 Shake Inc. 針對管理者與年輕員工進行的關於理想組織與領導力的意識調查結果報告。 · 2026-06-04

想改變「工作時心不動」的40%現實。

邁向一個人人都能發揮領導力、充滿活力地工作的社會。 · 2026-04-01