為地方及中小企業經營者舉辦的「如何打造受學生青睞的公司」研討會，將於2026年5月21日在福井舉行

在日本的人事制度諮詢方面具有優勢的株式會社新經營服務 人事戰略研究所（總部：京都府京都市，代表取締役社長：森谷克也），將於2026年5月21日（星期四）13:30～16:30舉辦「為地方及中小企業經營者打造受學生青睞的公司」研討會。

https://jinji.jp/seminar/16654/

本研討會以中小企業的經營者、高階主管及人事部門負責人為對象，以中小企業如何尋找容易獲勝的競爭舞台為起點，徹底解說受學生青睞的中小企業3個條件與具體實踐訣竅，傳達中小企業經營者必須掌握的大學畢業生招聘本質。

舉辦背景 招聘不能只交給人事部門！ 在大學畢業生招聘中表現強勢的經營者應具備怎樣的招聘術？

「無法吸引學生應徵」、「發生選拔過程退出或拒絕錄取的情況」。 其原因可能不在於方法，而在於「競爭的舞台」。 在招聘困難持續的當下，受學生青睞的公司與不受青睞的公司的差別究竟在哪裡？ 本研討會將以中小企業如何尋找容易獲勝的競爭舞台為起點，徹底解說受學生青睞的中小企業3個條件與具體實踐訣竅。 我們將傳達中小企業經營者必須掌握的大學畢業生招聘本質。

□ 研討會參加福利 □■ 贈送日本實業出版社《從成功案例看小公司的「招聘、培育、留任」教科書》（講師著作）書籍一冊

登台者 講師：大園羅文 大園 羅文 （新經營服務 經營支援部 資深顧問） 從事以中小企業為對象的人才招聘支援（應屆畢業生／中途）、年輕員工留任及即戰力化支援、人事制度的建構／運用支援。 特別以「強化招聘能力」為專長主題，透過專注於中小企業的支援，以打造能夠招聘到所需人才的企業為核心目標。 《從成功案例看小公司的「招聘、培育、留任」教科書》（日本實業出版社） 作者

講師：長尾拓實 長尾 拓實 （新經營服務 人事戰略研究所 顧問） 前職主要從事以中小企業為中心的招聘支援業務約3年。在與企業和求職者雙方的接觸中，深刻體會到實現具備工作價值觀的職場，關鍵在於打造能讓每位員工發揮所長的組織。透過這些經驗，抱持著「以組織建設為基軸，為中小企業的成長做出貢獻」的理念加入新經營服務公司。面對課題總是堅持不懈，以發揮企業優勢的諮詢服務為信念進行日常活動。

議程內容 1. 受學生青睞的3大條款 條件①：在中小企業容易獲勝的舞台上競爭 條件②：發布學生想知道的資訊 條件③：明白求職動機不是「問出來的」，而是「創造出來的」

2. 【條件①】在中小企業容易獲勝的舞台上競爭 了解招聘管道的特徵，尋找能遇見所需人才的舞台 不以薪酬待遇，而是以公司獨特的企業文化與成長環境來實現差異化 打造一個不比知名度，而是以「工作價值觀」來競爭的舞台

3. 【條件②】發布學生想知道的資訊 想傳達的魅力＝未必是能打動學生的魅力 志在中小企業的學生真正想知道的事情 透過實習，傳達並讓學生體驗公司的魅力

4. 【條件③】求職動機不是「問出來的」，而是「創造出來的」 影響學生求職意願的要素 如何說服沒有求職動機的學生 如何識別精通AI的學生

研討會舉辦概要 為地方及中小企業經營者打造受學生青睞的公司研討會

舉辦形式：會場參與型研討會 對象：經營者、高階主管、人事部門負責人 參加費：3,000日圓（含稅） 主辦單位：株式會社新經營服務

【福井舉辦】 舉辦日期：2026年05月21日(星期三) 13:30～16:30（13:00開始報到） 會場：福井市地域交流廣場 福井市