「治療與工作平衡支援」義務化，企業在憂鬱症員工離職前是否已告知「身心障礙年金」？

身心障礙年金申請專家、「全國身心障礙年金合作夥伴」（National Disability Pension Partners，總部位於東京千代田區，代表：宮里竹識）在憂鬱症相關申請上擁有超過2,500名的輔導經驗。針對2026年4月生效的《勞動政策綜合推進法》修正案，該法人針對企業應如何落實「工作與治療平衡支援」之義務，提出了三項實務建議。

在法規對應上，「維持工作的支援」固然備受矚目，但該法人認為，企業亦需建立一套機制，在員工離職前告知關於「身心障礙年金」的公共支援資訊，特別是針對長期メンタルヘルス不調（心理健康不佳）的情境。

我們認為，此次法規修正不應僅被視為維持員工持續就業的手段，而是一個重新檢視的契機，讓勞工能根據自身狀態，更靈活地選擇「工作」、「休息」或「專注療養」。

關於2026年4月實施的「治療與工作平衡支援」努力義務化

於2026年4月1日生效的《勞動政策綜合推進法》修正案中，要求雇主應針對治療中的勞工進行諮詢，並採取必要的體制整備及相關措施，此為雇主的努力義務。

思考「就業支援」以外的領域：長期休職與離職後的保障

根據厚生勞動省「令和6年勞動安全衛生調查」，在過去一年內，有12.8%的事業單位曾有員工因心理健康問題休假或離職一個月以上。若勉強維持工作，恐導致症狀惡化，進而陷入長期休假、離職與收入中斷的困境。

該法人所關切的是，現實中許多勞工在離職前，並不清楚「身心障礙年金」這一選項。

來自實務現場的心聲

該法人常接到因憂鬱症休假、離職後才申請身心障礙年金的客戶感嘆：「從來沒有人告訴我有身心障礙年金這個選擇。」

三項實務對應提議

該法人認為，企業應具備「工作延續支援」與「連結公共支援系統」的雙輪機制。

提議一：將「生活支援制度」納入諮詢窗口資訊中。