「「ハラスメント対策義務化」への対応実務」と題して、井上法律事務所 弁護士／医療法務弁護士グループ代表 井上 清成氏によるセミナーを2026年9月5日(土)に開催!!

[セミナー詳細]

https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_26497

[SSKセミナー]

医療機関における最重要のコンプライアンス問題

「ハラスメント対策義務化」への対応実務

-セクハラ、パワハラ、悪質クレーム対策およびそれらとの違い-

[講　師]

井上法律事務所　弁護士 医療法務弁護士グループ代表 井上　清成　氏

[日　時]

２０２６年９月５日（土）　午後１時～４時

[受講方法]

会場受講

ＳＳＫ セミナールーム

東京都港区西新橋２－６－２　ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

ライブ配信 (Zoomウェビナー)

アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[重点講義内容]

「令和８年１０月１日から、カスタマーハラスメント対策、求職者等に対するセクシャルハラスメント対策が義務化されます！」すべての医療機関は、改正労働施策総合推進法や改正男女雇用機会均等法、それらの各指針の内容に沿った対策を行わなければなりません。 この講義では、特にカスハラ（ペイハラ）との関係での「応招義務」の扱いとその実例も、合わせて重点的に解説いたします。

１．カスタマー（ペイシェント）ハラスメント対策の義務化 （１）カスハラ（ペイハラ）の定義・具体例 （２）カスハラ（ペイハラ）対策とクレーマー患者対策との異同 〜「応招義務」の扱いとその実例 （３）カスハラ（ペイハラ）対策とパワハラ・セクハラ対策との異同 （４）カスハラ（ペイハラ）の防止のために講ずべき措置（義務） 〜事業主の責務の各種

２．求職者等に対するセクシャルハラスメント対策の義務化 （１）求職者等セクハラの定義・具体例 （２）求職者等セクハラの防止のために講ずべき措置 〜事業主の責務の各種

３．ハラスメント対策としての法的な措置とその要領 （１）法的措置の各種 （２）調査手法及び調査委員会の開催要領

４．質疑応答／名刺交換

【お問い合わせ先】

新社会システム総合研究所

東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ

Email: [email protected]

TEL: 03-5532-8850

FAX: 03-5532-8851

URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】

新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来28年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。

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