[研討會詳細]
【理解就業規則的"為什麼"】
就業規則、勞使協定的基本
～從勞動基準法的基本到實務操作一氣呵成～
[講師]
斉藤社會保險勞務士事務所 人事顧問 斉藤 貴久 先生
[日期時間]
2026年8月27日（木） 下午2時～5時
[參加方法]
現場參加
SSK 研討會室
東京都港區西新橋2-6-2 西新橋ZAIMAX大樓4F
線上直播 (Zoom網路研討會)
[重點講義內容]
就業規則很重要。不僅僅是為了合規，也是公司與員工的勞動契約。必須對應各種法規修正，並保持隨時可用的狀態。為此，利用社外專家也是不錯的選擇。不過，作為發包方，必須具備確認內容的能力。此外，如果人事負責人能夠自己修訂規則，也能在公司內部累積專業知識。
本研討會將確認人事負責人必須正確理解並運用的就業規則，其法律依據、周邊知識、思考方式等。為了每天在勞務管理上苦惱的人事負責人，將分享並討論預想的資訊，並以易於理解的方式解說。此外，現場參加的情況下，透過提問等相互確認，可以進行有意義的資訊交換。
1. 就業規則與勞使協定
（1）就業規則的程序
（2）就業規則的效力
（3）就業規則的不利益變更
（4）勞動基準法的勞使協定14
（5）需要有效期限的勞使協定5
（6）締結程序的重要性
2. 總則、採用、人事異動
（1）最重要的適用範圍
（2）勞動條件通知書與法規修正
（3）試用期間與解雇的關係
（4）人事異動與出向、轉籍
（5）休職期間的累計規定
3. 勞動時間、休日（基本篇）
（1）法定與所定的勞動時間、休日
（2）振休與代休的差異
（3）36協定的結構解析
4. 勞動時間、休日（應用篇）
（1）變形勞動時間制
（2）視同勞動時間制
（3）勞動時間的適用除外
5. 年次有給休暇、特別休暇
（1）時季變更權是什麼
（2）時季指定義務
（3）產前產後休業、慶弔休暇
6. 賃金、諸手當
（1）賃金支付的5原則
（2）割増賃金的計算基礎
（3）60%不足的休業手當
7. 退職、解雇、無期轉換
（1）退職的種類
（2）退職申請何時截止
（3）無期轉換前的雇止
8. 懲戒、其他
（1）懲戒的事由
（2）副業、兼業
9. 質疑應答／名片交換
※講演資料將以冊子形式提供。
※線上直播參加者，將於報名時登記的地址寄送。
若在活動前一天報名，可能無法在活動當天送達，請提前報名。
【聯絡方式】
新社會系統綜合研究所
東京都港區西新橋2-6-2 西新橋ZAIMAX大樓4F
Email: [email protected]
TEL: 03-5532-8850
FAX: 03-5532-8851
URL: https://www.ssk21.co.jp
【關於新社會系統綜合研究所(SSK)】
新社會系統綜合研究所(SSK)於1996年12月6日成立，創業以來28年以上，主要以每年約500場企業商務研討會的企劃舉辦為主的資訊提供服務。
SSK研討會旨在多元化的商務環境下，快速提供高水準的經營戰略資訊、行銷資訊、科技資訊等，以促進事業機會的創造。
此外，以研討會事業為軸心，展開多元化的商務，提供研討會企劃運營代行服務、講師派遣、BtoB廣告、受託調查、市場調查報告販售、研討會隨選販售等，為客戶的事業成功與擴大提供必要的資訊與服務。
SSK將持續發佈最前端的資訊，成為客戶的戰略夥伴。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：活動