株式會社STAMEN(名古屋總部:愛知縣名古屋市，代表取締役社長:大西 泰平，以下稱本公司)宣布，將於2026年10月21日(三)、22日(四)兩天，在愛知縣名古屋市(會場:STATION Ai)舉辦一場以多店舗服務業經營幹部為對象的研討會「多店舗服務經營SUMMIT 2026」。
官方網站請點此:https://tunag-event.jp/multi-store-management-summit2026
舉辦背景
餐飲、零售、飯店、觀光等行業的多店舗、多據點服務業，正經歷嚴峻的人力短缺、招募成本上升、店舗經營複雜化、以及DX・AI活用等經營環境的劇烈變動。
在這樣的變化中，經營者和人事負責人普遍面臨著「經營理念無法傳達至現場」、「店舗間成果與組織文化產生巨大差異」等課題。
本公司透過主力事業「參與度平台TUNAG」支援多店舗企業，並與眾多經營者進行深入對話。在此過程中，我們發現越是優秀的經營者，越是懷抱著「沒有標準答案的問題」,卻極少有能與他們站在相同視角、坦誠相談的場合。
本次研討會將邀請活躍於多店舗經營第一線的經營者與實務家發表演講，分享不僅成功案例，更包含試行錯誤與失敗的「真實經驗」。此外，透過設置所有參與者都能在桌邊進行討論的環節，不僅止於單向的講座，更提供參與者之間交流知識，並能從隔天起在現場實踐的學習機會。
活動概要
名稱: 多店舗服務經營SUMMIT 2026
舉辦日期: 2026年10月21日(三)、22日(四)
會場: STATION Ai(愛知縣名古屋市昭和區鶴舞一丁目2番32號)
主辦單位: 株式會社STAMEN
內容:
・主題演講
・桌邊討論
・午餐交流會
・晚餐交流會
・Morning Activity
參加費用: 80,000日圓(未稅)
參加對象: 餐飲、零售、飯店、觀光等行業的多店舗、多據點服務業的經營者、CHRO、人事負責人、多店舗統括負責人
名額: 預計150名
官方網站: https://tunag-event.jp/multi-store-management-summit2026
講者(預定)
株式會社木曽路 代表取締役社長 中川 晃成
KATO PLEASURE GROUP 代表取締役集團代表 加藤 友康
スーパーサンシ株式會社 常務取締役 向 克樹
株式會社SY FOOD 代表取締役 山本 久美
株式會社SHIKOMEL FOODTECH 代表取締役社長/iU(情報經營創新專業大學)客座副教授 川本 傑
株式會社ORDER SUITS SADA 代表取締役社長 佐田 展隆
OWNDAYS 株式會社 代表取締役社長 清川 忠康
株式會社SANJI INTERNATIONAL 代表取締役社長/橫濱市立大學客座研究員 鈴木 伸典
株式會社VERGO MANAGEMENT 會長 本中野 真
株式會社NOCHIHALE 代表取締役 佐藤 學
主題演講(預定)
(※截至2026年7月。講者可能變動。今後將陸續追加與公開)
演講1 參與度
參與度高的店舗與低的店舗有何不同?
店舗間參與度的差異是如何產生的?將結合實際案例，探討如何建立能提升現場成果的組織。
演講2 招募、留任
停止「離職後再招募」的企業，如何改變了留任率?
在持續的人才短缺之下，深入探討不只依賴招募，而是致力於提升留任率的企業的實踐。
演講3 AI與現場經營
讓顧客成為粉絲的企業與讓員工成為粉絲的企業的共通點
在AI活用日益普及的今日，為何有些企業能同時獲得顧客與員工的青睞?將基於實際的取り組み，深入探討其本質。
演講4 現場數據分析
如何建立將數據轉化為「經營語言」的組織?
如何將現場數據應用於決策?將介紹多店舗經營中數據運用的實踐案例。
演講5 多據點業務的持續成長
超過100家店舗，如何設計能傳達理念的組織?
以事業擴張與組織文化並存為主題，探討支撐多店舗企業持續成長的組織建構。
and more...
※講者決定後，將陸續於官方網站公布。
代表致詞
代表取締役社長 大西 泰平
透過TUNAG,我們接觸了超過1,400家企業的經營者，並有深刻的體會。
那就是，肩負多店舗經營的經營者，往往懷抱著無法向任何人傾訴的疑問。
員工離職。理念無法傳達。店舗間文化不同。即使能追蹤數字，現場的熱情卻無法提升。這些煩惱並非單一公司就能解決。我們認為，唯有處於相同立場、持續挑戰的經營者之間，才能互相交流，而這樣的對話將帶來新的啟發與實踐。
我們期望「多店舗服務經營SUMMIT 2026」能成為共同思考多店舗服務業的未來，並孕育新挑戰的場合。
關於TUNAG
TUNAG(ツナグ)是一個旨在提升組織生產力、降低離職率，並促進內部溝通與資訊共享的整合平台。截至2026年6月，使用企業數已突破1,400家，使用者數突破150萬人。
與傳統參與度對策中常見的問卷調查、分析、診斷為主的服務不同,TUNAG是一款實踐支援型產品。透過與內部SNS、表彰、制度運用等日常行為連結的功能設計，引導組織課題透過具體行動解決。
此外，其易於觸及非固定工作人員的設計與UI,即使在遠端環境或多店舗展開的企業也能實現高活用率。TUNAG的強大優勢在於，不僅止於問卷調查，更能一貫支援組織文化的培養，如「連結」與「感謝的循環」等。
▼TUNAG可實現的功能(部分介紹)
公司公告 / WEB內部報 / 總裁訊息 / 感謝訊息 / 1on1 / 日報 / 內部點數 / 員工個人資料、自我介紹 / 內部表彰 / 研修、手冊 / 內部教育測驗 / 組織診斷 等...
資料索取:https://go.tunag.jp/l/900371/2024-10-07/k9gd7
主要數據 — KEY FIGURES
官方網站:https://biz.tunag.jp/
導入案例:https://biz.tunag.jp/case
關於株式會社STAMEN
以「將感動傳遞給更多人，將幸福擴散」為經營理念，創立於2016年。隨後事業順利擴張，於2020年12月股票上市。除了HR Tech領域的服務「TUNAG」,以及雲端IT資產管理、操作紀錄管理工具「Watchy」之外，還推出了多項服務。
公司名稱:株式會社STAMEN
代表人:代表取締役社長 大西 泰平
東京總部:東京都千代田區麹町6-6-2 番町麹町Building 5F
名古屋總部:愛知縣名古屋市中村區下廣井町1-14-8
事業:TUNAG(ツナグ) https://biz.tunag.jp/
Watchy(ウォッチー) https://watchy.biz/
創立:2016年8月
員工數:216名(截至2026年3月底的合併正職員工數)
證券代碼:4019
網址: https://stmn.co.jp/
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