台風假に「居住地、上班地」停班が異なる場合はどうすればよい？労働部の最新規定を一覧

強い台風バウィが迫り、中央気象署は7月9日午後2時30分に海上台風警報を発令しました。10日（金曜日）の午前中に陸上警報が続き、金曜日 eveningから土曜日（11日）は風雨が最も激しい時期です。北部、基隆、桃園などの市は9日 evening 8時に停止するかどうかを決定します。毎回の台風休暇前夜、最も跨県市通勤族が心配するのは「異なる調整」問題です。「住んでいる県市が休み、会社のある県市は通常通り出勤」という場合、風雨の中出勤する必要がありますか？このような最も一般的な出勤と給与計算に関する疑問に対して、104人力銀行は最新の規定を整理し、労働者の権利を理解するのに役立ちます。居住地と勤務地の台風休暇が異なる場合、出勤しなくてもよいですか？答えは：はい。労働者の「勤務地」、「居住地」、または「通常の通勤必須地域」の3つのうち、いずれかの県市政府が出勤停止を宣言した場合、労働者は安全を考慮して出勤を選択できます。例えば、基隆に住み、台北で働く通勤族の場合、基隆が休みを宣言すれば、台北が休みでなくても合法的に出勤しなくてもよいです。104人力銀行はさらに説明します。3つの地域のいずれも休みを宣言していない場合でも、労働者が台風のため交通が中断されたり、道路が閉鎖されたりするなどの客観的な要因で出勤できない場合、雇用主は欠勤や遅刻とみなすことはできず、有給休暇や特別休暇を取得するよう要求したり、全勤賞金を減額したり、考績に影響を与えたりすることはできません。台風休暇は有給ですか？雇用主が出勤を要求した場合、タクシー代は誰が負担しますか？多くの人が台風休暇を法定休日だと思っていますが、実際は違います。「台風休暇」は法定休暇ではなく、法令は雇用主に必ず給与を支払うことを強制していません。ただし、労働部は、労働者が天然災害のため出勤できない期間、企業は通常通り給与を支払うことを勧めています。労働者にとって最も感じるのは、2025年9月19日に労働部が修正した新制度です。天然災害が発生した場合、原則として労働者は出勤しないことが原則です。企業が営業上の必要性から従業員に出勤を要求する場合、交通手段や交通手当などの通勤支援を提供する必要があります。また、労働者が通常の通勤方法に困難を抱え、タクシーを利用する必要がある場合、その車費は雇用主が負担する必要があります。これは、この修正法が企業と労働者から最も注目されているポイントです。給与計算には2つのケースがあります。停止期間中に出勤する予定の場合、労働部は企業に給与を増額することを勧めています。休日や国定休日に出勤を要求する場合は、「労基法」で規定された残業倍率に従って残業手当を支払う必要があります。バウィ台風が金曜（勤務日）と土曜（多くの労働者の休日）を横断する場合、2日間の給与計算方法は異なりますので、労働者は特に注意する必要があります。会社は臨時に全員を在宅勤務に切り替えることができますか？元々在宅勤務の台風休暇はありますか？近年、ハイブリッドオフィスが流行していますが、労働者と雇用主が元々会社に出勤することを約束している場合、雇用主は台風が来襲したからといって単方面で在宅勤務に切り替えることはできません。労働者の同意を得るか、労働者と雇用主の協議手続きに従って実施する必要があります。逆に、もし従業員が元々在宅勤務（WFH）を予定している場合、外出通勤のリスクがないため、原則として通常通り労働を提供する必要があり、別の台風休暇を主張したり、補休を要求したりすることはできません。停課不停班、子供の世話はどうすればよいですか？外勤族の権益も守る必要があります。学校が休みで会社が通常通り勤務する場合、未成年の子供がいる労働者は法律に基づいて家庭看護休暇を申請できます。会社は拒否できませんが、家庭看護休暇期間中は無給です。物流、デリバリー、工事維修などの外勤従業員については、台風期間中の職業災害のリスクが高まります。104人力銀行は、企業は職業安全衛生に関する規定に基づいて事前に危害の特定と防護措置を完了する必要があると強調しています。現場で即時の危険に遭遇した場合、労働者は法律に基づいて作業を停止し、安全な場所に退避することができます。雇用主はそのために不利な処分を与えることはできません。104人力銀行は、台風期間中の休業停課情報は迅速に更新されるため、企業は各地方政府の公告に注意し、事前に台風対応SOPを確立する必要があると警告しています。労働者にとっては、天然災害期間中、生命の安全が最優先です。出勤が人身の安全を脅かす可能性がある場合、法律の保護を利用して自身の権利を守る必要があります。