中華郵政、二段階で賃上げを検討！最大で10％の上昇幅、約2.5万人の従業員が恩恵

行政院が軍・公務員・教職員の待遇改善を推進する中、国営事業体もこれに続いている。中華郵政は二段階に分けて賃上げを検討しており、第一段階として2023年7月1日からさかのぼって定額賃上げを実施する予定だ。非管理職の従業員は月額2000元、管理職は4000元の加算となる。第二段階では2024年から一律4％の賃上げを実施する計画である。

中華郵政労働組合によると、この二段階の賃上げが実現すれば、合計で約6％から10％の賃上げ幅となり、中華郵政の歴史上最高の水準になるという。約2万5000人の従業員が恩恵を受けると見込まれている。一方、中華郵政側は慎重な姿勢を示しており、「行政院の方針に従って対応する」とのコメントを発表している。

行政院は先日、軍人・公務員・教職員の待遇改善案を承認した。これには一律4％の賃上げに加え、専門手当や管理職手当の定額引き上げも含まれている。中華郵政労働組合は、従業員の待遇改善について軍公教と同様の措置を求め、会社側および交通部と調整を進めてきた。

中華郵政労働組合理事長の林栄州氏は、長年従業員の待遇改善を訴えてきたとし、中華郵政の王国材董事長が積極的に支持していること、交通部も原則的に賃上げの方向性に同意していると語った。ただし、会社の財務枠内で実施される必要があるとしている。

林氏は、今回の管理職手当の見直しについて、基層従業員と管理職の間の給与格差が小さいため、窓口スタッフが管理職に昇進したがらない現状があると指摘した。管理職は業務負荷や管理責任が大きく、多くの従業員が「コスパが低い」と感じているとし、待遇改善によって昇進意欲を高めたいと述べた。

賃上げに加えて、中華郵政は人材の断層問題にも直面している。林氏によると、近年の定年退職者が増加する一方、新入社員の休暇取得意欲が高く、現場の基層人材が不足している。そのため、多くの従業員が休暇を取りづらい状況にあるという。中華郵政は7月19日に採用試験を実施し、2024年3月にも再び人材募集を行う予定で、人手不足の解消を目指している。

労働組合は、郵政業務は窓口サービス、郵便配達、貯金・為替・保険など多くの民生サービスを担っており、基層の業務負荷は決して軽くないと強調している。賃上げによる待遇改善は、人材の定着だけでなく、新規採用の魅力向上にもつながると期待している。

中華郵政側は、二段階の賃上げ案について「行政院の方案に従って対応する」としている。具体的な実施内容や対象者、スケジュールについては、今後、会社が手続きを経て正式に発表する予定だ。