労働部が重大な新制度を8月1日施行！60歳の中高年注意「労働者退職金規定が大幅改正」、最新の受取変更を一挙解説

約1000万人の労働者の退職金权益が大きな変化を迎えることになりました！労働部は『労働者退職金条例施行細則』の一部改正を正式に発表し、5つの厳格な改正措置を打ち出し、2026年8月1日に正式に施行されます。

今回の改正の核心は、高齢者の生活保障と経済的安全性の向上にあります。特に注目されるのは、「雇用主が労働者の6％自発的拠出を拒否できない」ことの明確化です。違反した場合は最大10万元の罰金または滞納金の追徴が科されます。また、新制度では初めて30日間の「猶予期間」が設けられ、月額受取を選んだ労働者が一度だけ一括受取に変更できるようになります。さらに、未成年の遺族に対する10年間の請求権時効も全面的に緩和されます。

この改正が一般の労働者の家計や退職計画にどのような影響を与えるのでしょうか？以下で詳しく解説します。

2026年 労退新制度 改正 8月1日施行！5大改正ポイントを一挙解説

少数の事業者が労働者を困らせたり、責任を回避するために代表者を変更するのを防ぐため、今回の改正は自発的拠出、受取の柔軟性、遺族債権、清算責任など5つの側面をカバーしています。

1. 雇用主が労働者の「自提6％」を拒否禁止：違反で最大10万元の罰金

法律により、雇用主は毎月労働者の給与の少なくとも6％を退職金個人口座に拠出しなければなりません。また、労働者は自ら1％～6％の給与を自発的に拠出することもできます。過去には、一部の経営者が事務手続きが面倒だとして控除を拒否することがありました。2026年8月1日以降、労働者が自発的拠出を申請した場合、雇用主は一切拒否できなくなります。雇用主が期限までに拠出しない、または意図的に妨害した場合、労働者は労保局に申告できます。違反した雇用主には滞納金が課され、最大10万元の罰金が科されます。

2. 初めての30日間猶予期間：月額退職金の受取を「一括受取」に変更可能

これまで、勤続年数が15年以上の労働者は退職金の受取方法として「月額受取」か「一括受取」のいずれかを選ばなければならず、一度選択すると変更できませんでした。多くの労働者が法令に詳しくない、または事務ミスで誤って選択し、後悔することがありました。新制度では、月額受取を選んだ労働者が「初回支払い日から30日以内」に猶予期間を行使し、一括受取に変更できるようになります。

3. 未成年遺族の時効見直し：10年間の請求権を「成年日」から起算

労退金口座残高の受取時効は10年です。過去には、労働者が不幸にも亡くなった後、未成年の遺族が幼くて知らず、成人になってから申請しようとした際に、すでに10年を過ぎて請求できないケースがありました。改正後、遺族または指定受取人が未成年の場合、この10年間の請求権時効は「成年日」から起算されるようになります。

4. 債権保護の拡大：遺族が退職金を受け取る「差押禁止」

過去の法律では、労働者本人の退職金が「譲渡不可、差押禁止、相殺不可、担保提供不可」とされていました。労働者の遺族の経済的安全を同等に保護するため、差押禁止の範囲が「遺族および指定受取人」にまで拡大されます。これにより、この退職金が家族の債務問題や強制執行によって直ちに差押えられることを防ぎます。

5. 代表者が逃げても無意味：代表者変更でも「連帯清償責任」を負う

過去には、少数の悪質な事業者が労働者の退職金を滞納した後、代表者を変更（人払い替え）することで労働者が救済を求められないようにするケースがありました。新制度では、退職金を未払いの事業者が代表者を変更した場合、未払い期間中の「新旧代表者」がともに法的に連帯清償責任を負うことが明確に定められます。

小資族必見！労退自提6％で退職金と節税の両取り試算

労退の自発的拠出は、自分自身の強制貯蓄となり、退職金の積立を加速させます。さらに、「所得に合算されず課税されない」という優れた節税メリットがあります。月給4万元の小資族を例に、6％自提の実質的なメリットを試算してみましょう。

- 労働者毎月の自提6％退職金：40,000元 × 6％ ＝ 2,400元／月 - 雇用主毎月の法定拠出6％：40,000元 × 6％ ＝ 2,400元／月 - 個人労退口座毎月累計金額：2,400元 ＋ 2,400元 ＝ 4,800元／月 - 個人労退口座年間累計金額：4,800元 × 12ヶ月 ＝ 57,600元／年 - 年間個人自提の非課税枠：2,400元 × 12ヶ月 ＝ 28,800元／年（総合所得に含めない） - 実質的な節税額（総合所得税率5％で試算）：28,800元 × 5％ ＝ 1,440元／年

上記の表からわかるように、小資族が毎月2,400元を自提すれば、1年間で28,800元の退職準備金を貯められるだけでなく、5月の確定申告時に1,440元の税金を節約できます。さらに、口座には毎年政府が保証する収益と配当が加算されるため、超高齢社会において最も安定した資産形成手段と言えるでしょう。

労働部は、広範な労働者が自発的拠出制度を積極的に活用することを呼びかけています。8月1日から新制度が施行された後、会社に6％の自提を申請しても拒否や妨害された場合は、関連証明を用意して労保局に通報し、自身の退職生活权益を守ってください。