楊珍妮氏が重大な職場いじめで弾劾　監察院が正式可決し懲戒裁判所に送致

前経済貿易弁公室総交渉代表の楊珍妮氏が、副代表の顔慧欣氏に対する職場いじめで問題視され、行政院の調査でいじめが成立したと認定された。その後、大統領府は楊氏を罷免する政令を発出した。監察院は29日、楊氏が「副交渉代表の顔慧欣氏の業務参加を阻害・弱体化させた」と指摘。さらに、一部の職員に対し専横な態度や高圧的な威嚇、孤立・排除などの不適切な行為を行ったとして、7月17日に弾劾案を可決。案件は懲戒裁判所に送られ、審理が開始される。

監察院は、楊氏が政務委員と経済貿易弁公室総交渉代表を兼任する立場にあり、国家の貿易交渉力を高めるために資源を統合すべき立場だったと指摘。しかし、顔慧欣氏の関連業務への参加を阻害し、国家の重大な利益に関わる重要な貿易交渉や重要訪問団の対応において、重要なチームメンバーが会議に出席して支援を行う空間を制限したと批判した。

監察院は、楊氏が顔慧欣氏の職場環境を悪化させる具体的な行為を行ったと認定した。その内容は以下の通り。

1. 顔慧欣氏が経済貿易弁公室に着任した当初から、不適切な態度で接した。公開の場で顔氏の意見や提案を繰り返し否定し、助言に対しても厳しく叱責するなど、必要な尊重を欠いていた。

2. 顔慧欣氏に共用秘書を約1年間配置した後、その秘書に他の業務を兼務させたため、顔氏は実質的に専任の秘書を持たず、もともと重い業務負担がさらに増した。

3. 台湾とアメリカの対等関税などに関する経済貿易問題で、ワシントンDCで実務協議を行う際、同行していた顔慧欣氏らの支援チームメンバーを交渉現場に参加させず、実質的な関与を排除した。これは、交渉の核心情報の共有を拒否する姿勢とも解釈できる。

4. 経済貿易弁公室が「インド太平洋／新南向政策報道陣」を接待する際、楊氏は当初そのスケジュールを知らされていないとして怒り、関係者が関連文書を提示すると、今度は事前の質疑応答資料を自分に見せなかったと叱責した。このように、感情的で高圧的な管理スタイルが習慣化している。さらに、当初予定されていた他の職員を突然会合から外したが、主要な対応担当者である顔慧欣氏には連絡しなかった。その結果、顔氏は重要な補助スタッフなしで記者団の質問に直面する羽目になり、必要な尊重と支援が与えられなかった。

また、楊氏は異論を許さず、業務上の異なる意見に対しても公開で否定したり大声で叱責したりするなど、権力関係を利用して異論を抑圧する傾向があった。その結果、組織内に緊張と回避の雰囲気が生まれ、沈黙が広がる「沈黙効果」が生じていた。

以上を踏まえ、監察院は楊氏の行為が公務員服務法に違反し、違失が明確で情節が重大であると判断。公務員懲戒法第2条第1号に該当するとして、弾劾を提案し、懲戒裁判所に送致して法的処分を求める決定をした。