軍公教だけではなく、退職金も増えます！ 公務員の月額退職金「調増幅が明らかに」、政府が114億円の総予算を編列

政府の政策に大きな調整が行われました。行政院が今年7月に軍公教職員の待遇向上策を決定したことに続き、現職職員は来年度に4％の賃上げが確定しましたが、退職した軍公教職員にも朗報があります。

自由時報の報道によると、物価指数の変動に伴い、来年度の退職軍公教職員の月額退職金は約6％増額される見込みです。関連費用はすでに来年度の中央政府総予算案に正式に計上されています。行政院は20日に閣議を開き、総予算案を審議・決定する予定で、その際に詳細が公表される見通しです。これにより、台湾全土で約55万人の退職者が恩恵を受けると予想されています。

この調整幅の案は、広範な退職公務員の経済生活に影響を与えるだけでなく、全体の政府財政計画にも影響を及ぼします。現職および退職職員の待遇調整にあたっては、中央および地方政府がそれぞれ対応する予算編成体制を整えており、政策の円滑な推進と資金の確実な手当てを確保しています。

なぜ退職金が一緒に引き上げられるのでしょうか？　その鍵となる指標が法定のしきい値に達したためです。

軍公教に関する退職・撫卆条例の規定によれば、月額退職金の調整には明確な法的発動条件が設けられています。中央主計機関が発表する消費者物価指数の累計成長率がプラスまたはマイナス5％に達した場合、関係機関は直ちに調整を行うことになっています。また、物価の変動が基準に達しなくても、少なくとも4年ごとに一度は全体の見直しが行われます。

前回、軍公教の月額退職金が引き上げられたのは2024年のことであり、それからの物価の推移を踏まえると、消費者物価指数の累計成長率はすでに5％のしきい値を突破しており、調整を始めるための法的基準を完全に満たしています。この法定条件を満たしたことで、軍公教の退職・撫卆を管轄する機関は、専門的な評価チームを組織し、国家全体の経済環境、政府の財政負担能力、退職・撫卆基金の準備率という3つの法定要素について包括的な審査と評価を行っています。その後、評価報告書と具体的な調整案を作成し、行政院と考試院が共同で承認・公告することになります。

一体どれくらいの予算が必要になるのでしょうか？　中央と地方はどのように費用を分担するのでしょうか？

この膨大な支出を賄うために、来年度の中央政府総予算には、退職および現職職員の調整に必要な資金がすでに計上されています。退職軍公教の月額退職金については、来年度新たに114億元の予算が編成されています。この費用は中央政府と地方政府が共同で負担し、そのうち中央が74億元、地方が40億元を負担します。

一方で、現職の軍公教職員が来年度に一律4％の賃上げを行う計画については、383億元の予算が計上されており、これも中央と地方が分担して負担します。中央が178億元を拠出し、地方政府が205億元を負担します。このような二本立ての調整メカニズムは、政府が財政の調達において具体的な分配を行っていることを示しています。

現職と退職の調整幅はどのように計算されるのでしょうか？　管理職の最高調整幅は11％以上です。

今回の調整の詳細を見てみると、退職軍公教の月額退職金が約6％増という数字は、現職職員の一律4％の賃上げよりも高く見えますが、実際の総合的な待遇向上幅は、加給政策も含めて全体的に評価する必要があります。現職の軍公教職員は来年度の一律賃上げに加え、今年7月から専門加給および管理職加給が一律2000元引き上げられています。この部分は、総予算案が承認された後、追加予算を編成して支払いが行われます。

今年7月からの専門加給の引き上げ分を含めると、管理職ではない現職職員の実質的な賃上げ幅は5.88％から9.98％の間になります。一方、管理職に就いている公務員の場合、例えば委任第5職等の課長を例にすると、各種加給と一律賃上げを合わせた結果、最高の総合調整幅は11.56％に達します。各職等にはそれぞれに対応した待遇調整が行われています。