台湾銀行家》数字で分析し、金融キャリアの魅力を強化

金融サービス業にとって最も貴重な資産は人です。どのようにして希少性が高まる人材を革新的な仕組みで引きつけ、各機関が戦略的解決策を立案し、リソースを効果的に動員して実行するかが問われています。少子化の影響を受け、台湾の各産業は人材の確保が困難な状況にあり、金融サービス業も例外ではありません。新規の金融従業員の主な供給源は大学の社会系学部の卒業生ですが、この供給源は学生数の減少に加え、理系・工学系卒業生のより高い初任給との競合に直面しています。そのため、金融業界は採用、育成、定着の各段階で革新的な制度設計と実行を通じて、グローバルなAI需要が台湾の産業成長と国際化を牽引する機会に備えるための十分な人材を確保しなければなりません。

文部科学省の分類統計によると、過去10年間で社会人文系（社会科学、人文、商管、法律を含む）の年間卒業者数は減少傾向にあります。2015年の47万5500人から2025年には32万8200人へと、30.97％の減少です。この減少は学生数の減少に加え、学生の学部選択の変化も大きな要因です。たとえば、2015年から2020年にかけて、社会人文系の卒業者は11.77％減少し、自然・工学系（自然科学、工学・技術）は10.27％減少と、両者の減少率はほぼ同等でした。しかし、2020年から2025年にかけて、前者は21.05％減少する一方、後者は4.01％の減少にとどまり、より多くの学生が自然・工学系を選択する傾向が強まっています。

具体的には、女性卒業者のうち、自然・工学系出身の割合は2015年の12.09％から2025年には17.10％に上昇しました。一方、社会人文系出身の女性の割合は51.24％から46.71％に低下しています。男性では、自然・工学系出身の割合が47.72％から50.94％に上昇しています。つまり、現在の女性の半数未満が社会人文系を、男性の過半数が自然・工学系を選んでいるのです。

個人の適性や興味に加え、卒業後の給与も学部選択に影響を与えます。大学卒業生の就職先と給与分布を把握するため、労働部は全国の労働者退職金拠出給与データ（ボーナスや手当などを除く基本給）と文部科学省の卒業生データを統合し、過去5年間の卒業生の職場パフォーマンスを毎年追跡しています。たとえば、2016年の統計では、2011年から2015年に卒業した大学卒労働者は83万9200人で、平均月給は3万4700元でした。

社会人文系の中でも、法律、教育、社会・行動科学、ビジネス・経営学部の卒業生は2016年に全体平均の3万4700元を上回る平均給与を得ていました。2021年には法律と教育学部が全体平均3万8200元を上回っていましたが、2026年には法律学部のみが4万7900元で上回っており、現在、この平均を上回っているのは主に自然・工学系の学部です。過去10年間で、社会人文系の給与は自然・工学系に比べて低く、その差は拡大傾向にあります。このことから、給与格差が社会人文系学生の減少の一因と考えられます。

しかし、業種別に見ると、金融・保険業への就職は依然として魅力的です。2016年の統計では、直近5年間の卒業生が金融・保険業に就職した場合の平均月給は4万1800元で、最も高い業種でした。第二位の電力・ガス供給業（4万1500元）とほぼ同水準です。2021年には、金融・保険業が4万6700元で依然トップを維持し、第二位の出版・映像・情報通信業（4万2300元）を大きく上回りました。2026年には、製造業や情報通信業の給与上昇が速かったため、金融・保険業は第三位となりましたが、平均5万3800元は依然として全体平均4万7900元を大きく上回っています。つまり、給与面では過去15年間で、金融業は新卒者にとって前10年間は絶対的な魅力を持ち、最近5年間も十分な魅力を保っています。

各学部の卒業生が金融・保険業に就職する割合を見ても、過去15年間の金融業界の魅力の変化が明確になります。2011年から2015年に卒業した学生のうち、2016年に金融・保険業に就職したのは4.84％でした。その後、2021年と2026年の統計では、直近5年間の卒業生の金融・保険業への就職率はそれぞれ4.86％、5.43％と上昇しています。つまり、新社会人にとって金融業は依然として人気の選択肢です。特に社会人文系では、金融業への就職率がさらに高いです。2026年の統計では、ビジネス・経営学部の直近5年間の卒業生の16.8％が金融・保険業に就職しています。また、社会・行動科学、法律学部の卒業生も高い割合で金融業界に進んでいます。注目すべきは、数学・統計学部や情報通信技術学部の卒業生も近年、金融サービス業に進む割合が増えていることです。これは、金融キャリアが多様なニーズを持ち、数学、アクチュアリー、統計、IT分野の人材も引きつけていることを示しています。

全体として、過去10年間で社会人文系の卒業者数は減少していますが、金融サービス業は依然として高い給与水準で多くの卒業生を引きつけています。また、フィンテックの発展やセキュリティ需要により、数理・IT背景を持つ卒業生の金融業界への流入も促進されています。さらに、AI応用ツールの急速な発展により、社会人文系の学生もフィンテックの実用化に貢献できる能力を備えています。

たとえば、台湾金融研訓院は7月20日に「アジア資本新星コンペティション」と「金融人材マッチング・キャリア探索デー」を開催しました。コンペティションでは、いくつかのチームがAIツールを活用し、短期間で高資産家向けのウェブサービスプラットフォームを構築しました。これらのチームの多くは社会人文系の学生で構成されていました。また、人材マッチングイベントでは、金融研訓院が16の金融機関（元大銀行、中信銀行、玉山銀行、台中銀行、台新銀行、永豐銀行、合庫銀行、兆豐銀行、安泰銀行、花旗銀行、星展銀行、第一銀行、国泰世華銀行、華南銀行、HSBC、彰化銀行）と連携し、AI適性診断ツールを用いて、数百人の大学生とキャリア相談や機関との交流を行いました。

台湾金融研訓院は、金融人材育成の重要な機関として、包括的な職業訓練や進修コースを提供するだけでなく、近年は大学に積極的に出向き、業界の実務家と学術教育を融合させた協働プログラムを展開しています。また、各金融機関と連携してキャリア探索やマッチングイベントを実施し、国内の金融人材不足に革新的な解決策を提供することを目指しています。こうした一連の活動の最大の目的は、教育機関との連携を深め、金融人材プールを拡大し、学生と金融機関の最適なマッチングを実現することです。これが金融研訓院の重要な使命です。

※著者は台湾金融研訓院院長。本稿は『台湾銀行家』第199号より転載許可を得て掲載。