育児支援と主管の支援が評価！台湾港務公司が三つの育児関連賞を受賞

台湾港務股份有限公司は、家庭にやさしい職場環境の構築を進め、外部から再び高い評価を受けました。同社は今年、台北市の「友善育兒績優事業」を二度受賞し、さらに「育児と親職支援ネットワークと措置」「先進的・創造的取り組み」の二つの単独優秀事業賞も獲得しました。8月14日に行われた「115年度友善育児事業賞の授賞式および親子デー活動」で、行政副総経理の髙伝凱氏がチームを率いて受賞しました。これは、同社が長年にわたり育児にやさしい政策を実施し、従業員がキャリアと家庭の両立を図れるよう支援してきた努力が認められたものです。

従業員が「結婚しやすく、子どもを産みやすく、安心して育てられる」職場環境の実現に向けて、台湾港務公司は少子化や多様な家庭のケアニーズに応えるべく、「人を重視する」理念を貫き、人材の持続可能性の重要な戦略として育児支援を位置づけています。制度、リソース、組織文化の両面から取り組みを進め、従業員が人生のさまざまな段階で仕事と家庭の両立を図れる環境を整えています。

育児支援に関しては、基隆、台中、高雄に職場内互助型保育サービスセンターを設置し、2歳から6歳の幼児を対象に教育・保育サービスを提供しています。これに加え、柔軟な勤務時間、柔軟な勤務地、法的要件を上回る育児休暇および家庭ケア休暇、そして多様な育児支援策を組み合わせることで、従業員の家庭ケア負担の軽減を支援しています。

今回、「育児と親職支援ネットワークと措置」の単独優秀賞を受賞したことは、同社が一貫して包括的な親職支援システムを構築してきたことが評価されたものです。育児に関する相談や関連リソースの提供に加え、情報交換や共有の場を設けることで、従業員がより実質的な支援を得られるようにしています。これにより、徐々に整備された育児支援ネットワークが形成されています。

制度や福利厚生に加え、同社は管理職の支援を家庭にやさしい文化を深める上で重要な鍵と位置づけています。近年は「管理職支援推進計画」を継続的に展開しており、上級管理職との座談会、ワークショップ、労働組合との交流などを通じて、各レベルの管理職が従業員の育児や家庭ケアのニーズを理解できるようにしています。これにより、家庭にやさしい理念を日常のマネジメントに取り入れることが可能になります。

同社は、管理職が従業員の家庭ニーズを真に理解し、支援することが、心理的安全性と包摂性のある職場を築くために不可欠だと指摘しています。そのため、親子イベントや家族の日、その他の革新的な取り組みを通じて、管理職と従業員が協力して家庭を支援する職場環境を築くことを奨励しています。今回、「先進的・創造的取り組み」の単独優秀賞を受賞したことは、同社が継続的に革新的な視点で育児支援文化を推進していることが評価されたものです。

台湾港務公司は、育児支援は福利厚生の一部であるだけでなく、企業文化と経営理念の一部であると強調しています。従業員が人生のさまざまな段階で理解と支援を受けられることは、家庭ケアのストレスを軽減するだけでなく、仕事に安心して取り組めるようにもなり、企業と従業員の双方にとって有利な好循環を生み出します。

今後も、同社は家庭にやさしい施策のさらなる改善を進め、管理職の支援文化を深化させ、育児、家庭ケア、キャリア開発に至るまで包括的な支援を提供し、仕事と生活の調和を実現する幸福な職場を築いていきます。企業の持続可能性と人材の持続可能性を実践し、企業、従業員、家庭が共に良い未来を築くことを目指します。