退職金制度が大きく変わる？雇主の拠出率「12%に引き上げ」の可能性。勞動部が最新方針を明らかに

全台湾の上班族の老後経済保障に関わる勤労者退職金新制が、推行から20年目を迎えた。しかし、雇主が負担する拠出比率は、最初の法定最低限の6%にとどまっている。審計部は、勤労保険局の最新統計によると、2025年度の雇主平均拠出率は6.04%で、ほとんどの企業が最低限の6%で拠出していることを明らかにした。

実施20年で拠出率が最低点にとどまる状況に対し、審計部は勤労退職金制度の見直しを求めている。退職後の経済的適足性を高めるため、勞動部に対して、雇主の拠出率の法定下限を引き上げる可能性を検討するよう求めている。実際、勞工団体はこれまで何度もこの問題を提起しており、今年5月1日の勞動節デモでは、雇主の拠出率を12%に引き上げるよう要求した。

また、勞工個人の自提も退職金の重要な累積方法である。審計部は、自提を行う勞工の数と比率が年々増加しているが、現在でも80%以上の勞工が自提を行っていないと指摘している。自提の意欲を高めるため、これまで「勞工が投資標的を自選できるようにする」という提案があったが、勞動部は評価中で、具体的な結果はまだ出ていない。

政府は審計部と勞工団体の懸念に対応し、勞動福祉退職司長の黄維琛は、勞工の退職金収益を増やすため、金融監督管理委員会と協調し、企業の勤労退職金拠出状況を上場企業のESG報告評価指標に反映させることを検討している。非上場企業については、今後も関連する奨励策を推進する予定。

自提と自選投資標的について、黄維琛は、近年勞工の自提比率が増加していることを認めた。自選投資については、立法院の一部議員が修正法案を提出しているが、一部の勞工が自負盈虧の投資機制に懸念を持っているため、勞動部は今後も社会各界の意見を収集し、開放的な姿勢で対応する予定。