少子化は親だけの問題ではない　蒋萬安市長、42の育児支援企業を表彰し「子どもを育てるために仕事を諦めない社会」を推進

少子化の波の中、育児はもはや親だけの孤独な戦いであってはならず、職場を離れる理由になってはならない。台北市政府は14日、台北市立兒童新樂園にて『2026友善育兒事業獎』の表彰式および親子イベントを開催した。蒋萬安市長は、総合績優事業42社および単項績優事業24社を表彰。このうち15社は3年連続での受賞となった。

今年の単項績優企業の数は前年比で2倍以上に増加しており、フレックスタイム制度、育児関連休暇、社内保育サービスなどが、企業の優位性を示す要素から、人材採用・定着のための基本条件へと変化していることが明らかになった。

蒋萬安市長は、「子育てに優しい都市とは、家庭を支えるだけでなく、労働者一人ひとりを大切にすることだ」と述べた。少子化と産業構造の転換に対応するため、市は育児支援、人材育成、労働者保護、職場安全の観点から、より包括的な労働環境を構築しているという。

台北市は今年、育児中の従業員の労働時間短縮制度を推進。企業に柔軟な勤務体制を導入するよう奨励し、保護者が子どもと共に成長する時間を確保できるようにしている。これにより、家庭と仕事のどちらかを諦める必要がなくなる。

また、市は失業労働者の子女の就学支援、労働教育、労使紛争の解決、職業災害の保障を継続的に推進。さらに、拡張現実（XR）を活用した職業安全訓練、人工知能人材の育成、就職マッチングなどを導入し、労働者が産業変化に対応できる競争力を強化している。

評価は3段階のプロセスを経て、組織文化、柔軟な勤務体制、育児休暇、保育サービスなど7つの観点から総合的に行われた。多くの企業が法律を上回る育児支援策を導入している。

例えば、渣打銀行は20週間の有給産休・育児休暇を提供。玉山金控は「子女成長基金」を設立。太平洋崇光百貨は職務代理人手当を支給している。王道商業銀行、台新新光金控、彰化銀行、台湾港務公司は、3歳未満の子を持つ従業員に対し、労働時間の短縮を認めつつ給与を保障している。

台北自來水處、台湾港務公司、台北大众捷運公司は、職場保母または教保センターを設置し、時間、収入、保育リソースの面で包括的に支援。これにより、育児支援はスローガンにとどまらず、従業員が日々利用できる実際の制度となっている。

台北市労働局長の王秋冬氏は、受賞企業の事例を電子書籍として労働局のウェブサイトで公開。中小企業を含むより多くの事業者が育児支援に参加するよう呼びかけている。欧州在台商務協会も会員企業に向け、この賞を長年にわたり紹介しており、官民連携による職場改革の力を示している。

表彰式に併せて企業合同の親子イベントも開催。蒋萬安市長は子どもたちとマジックショーを楽しみ、会場ではチアリーディング、ピエロのマジック、フープ演技、ミュージカル、ゲームコーナーなどが行われた。子どもたちにとっては楽しいイベントだが、保護者にとっては、職場が「会議に遅れるのは、ただ子どもと過ごす時間を守っているだけだ」と理解してくれていることが何よりの喜びである。