物価上昇とインフレ圧力に直面し、「退職金が足りない」という不安は多くの高齢労働者に共通する悩みです。しかし、60歳で退職し労工退休金を受け取った後、再び職場に戻る人も少なくありません。労保・労退に加えて、実は第3の退職金「続提退休金」を受け取ることができます。労働部の公式統計によると、2025年上半期の続提退休金の申請件数はすでに1万6千件を超え、平均累積続提年数は約2年、平均申請額は約8万台湾ドルとなっています。これは、ますます多くの中高年就業者がこの制度を活用し、老後の生活資金を確保していることを示しています。

「続提退休金」とは何か？その仕組みと4つの特徴 「労働者退職金条例」に基づき、すでに労退金を受け取った労働者が再び労働基準法の適用事業所に雇用された場合、雇用主は月額給与の6%以上を個人専戸に拠出する法的義務があります。この制度には以下の4つの柔軟なメリットがあります。

- 年齢・年数の上限なし：労働者が何歳でも（90歳以上でも）、雇用関係が続く限り雇用主は拠出を続けなければなりません。 - 兼職でも複数拠出：退職後に複数の仕事を掛け持ちする場合、各雇用主がそれぞれ6%以上を拠出します（金額は別々に計上されますが、年数は重複しません）。 - 自分で申請可能、会社経由不要：続提退休金の申請は労働者個人の権利であり、労働者本人が直接労保局に申請します。会社を通す必要はありません。 - 専戸の収益分配が継続：退職後すぐに資金が必要ない場合、専戸内の金額はそのまま残り、労退基金の年間収益分配を受け続けることができます。

続提退休金の請領条件 この「第3の退職金」を受け取るには、以下の3つの基本条件を満たす必要があります。 1. 60歳以上であること（労退新制の法定請領年齢下限）。 2. 労退金を受け取った後も引き続き雇用されていること（拠出年数は再計算）。 3. 請領頻度は「年1回」のみ：前回の申請から1年以上経過していること。

例：劉おじいさんは60歳で、2020年7月15日に労工退休金を申請した後、A社で働き続けました。次の続提退休金の申請は2021年7月15日以降になります。その後B社に転職しても、専戸の金額は累積され続けますが、請領時期は前回の受領から1年以上経過している必要があります。

「労工退休金（労退）」と「労保老年給付」の違い

比較項目 | 労工退休金（労退新制） | 労保老年給付 制度性質 | 個人専戸制 | 社会保険体系 請領年齢 | 60歳以上（退職不要） | 法定年齢と年数を満たし、退保が必要 再就職規定 | 雇用主は6%の続提退休金を強制拠出 | 退保後は一般労保に再加入不可、雇用主は労災保険に加入させる

続提退休金請領の4つの注意点 - 労働者自身が申請：会社を通さず、本人が労保局に申請。 - 兼職の年数は重複しない：複数の仕事を掛け持ちしても、拠出額は合算されますが、年数は倍になりません。 - 資格不適合時は返還：労保局の審査で資格不適合と判断された場合、通知から30日以内に受領額を返還。遅延利息が加算されます。 - 口座変更は書面申請：受領中に金融機関口座を変更する場合、書面申請書と通帳表紙のコピーを労保局に郵送。

続提退休金の申請方法：3つの方法 1. オンライン申請（最速）：自然人憑証で労保局e化サービスシステムにログインし、残高照会・試算・申請。 2. ATM照会：労働保障カードまたは郵政金融カードで発行銀行のATMから照会。 3. 書面申請：申請書に身分証明書と口座コピーを添えて、労保局に郵送または持参。

よくある質問 Q：すでに労退金を受け取った後、再就職時に雇用主に6%を現金で給与に上乗せしてもらえますか？ A：できません。月額6%以上の拠出は雇用主の法的義務であり、現金支給に変更することはできません。

Q：退職後に2つの兼職をしている場合、続提退休金はどう計算されますか？ A：両方の雇用主がそれぞれ月額拠出額に基づき6%以上を専戸に拠出し、金額は合算されますが、年数は重複しません。

FACT BOX ・ 要点整理

  • 出典：PR Times
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