王義雄觀點：賠錢也要走！總統不能要求別人的孩子戰死沙場

近年來，許多志願役官兵寧可賠償違約金也不願繼續留營，只希望能提前退伍。近4年間，共有4千多人申請提早離開軍營，總計須賠償金額高達9.29億元，其中3人單一賠償金額更超過2000萬元。國軍志願役提前退伍人數攀升，像是一面鏡子，照出軍中招募承諾、服役現實、組織管理與人才留用之間的巨大落差。當官兵寧可背負違約金、分期還款，甚至面對百萬級賠償，也要選擇趕緊離開部隊，真正值得追問的不是「為什麼他們不留下」，而是「國軍為什麼留不住人」。

志願役制度的核心，本來是以「自願」換取較長期、較穩定的人力供給。國家提供薪資、訓練、教育資源與福利，官兵則承諾服滿一定年限。若中途離開，依法賠償並不難理解，尤其軍校、專業訓練與飛行、技術兵科投入成本高，國家要求回收部分培訓資源，有其制度邏輯。但當越來越多人願意付出高額代價離開，代表這份契約在心理上已經失衡。對官兵而言，違約金不再只是懲罰，而像是「買回人生選擇權」的門票。這種現象若持續擴大，恐怕會削弱年輕人加入志願役制度的意願，也讓外界質疑軍中到底發生了什麼事，使得留下比負債更難承受？

國軍招募志願役士兵時，常強調穩定薪資、福利保障、升遷發展、愛國使命與團隊榮譽。這些並非全然虛假，軍職也確實有其尊嚴與公共價值。然而，若招募過程過度美化軍旅生活，淡化基層勤務壓力、階級文化、長時間待命、休假不確定、家庭生活受限與職務風險，就容易讓年輕人在入伍後產生強烈幻滅感。若軍中仍充斥形式主義、老鳥文化、責任下推與申訴無門，再高的口號也無法換來忠誠。尤其當政治上不斷強調對抗與意識形態，卻沒有同步改善基層官兵的生活與尊嚴，年輕人自然會懷疑：自己究竟是在保衛家園，還是在替政治話術承擔風險？

許多青年入伍前看到的是「穩定工作」與「比一般基層勞動更高的薪水」，入伍後面對的卻可能是繁重勤務、反覆演訓、行政壓力、長官責任要求，以及不一定成熟的單位管理文化。若又遇到資深人員欺壓、責任推諉、申訴無效、休假被壓縮，官兵自然會認為自己不是加入一個專業組織，而是困在一套難以呼吸的封閉體系中。

尤其在少子化與民間職場選擇增加的時代，年輕人對工作的期待已經改變。他們不是不能接受辛苦，而是更重視辛苦是否有意義、付出是否被尊重、制度是否公平、職涯是否有前景。若軍方仍用上一代「忍耐就是忠誠」的管理思維面對新世代，只會讓留才問題更加惡化。

從法律角度看，「不適服退伍」是志願役軍人的權利。國家不能因為兵源不足，就把人困在不適合的位置上。軍隊需要紀律，但紀律不等於剝奪個人的合理退場機制。若一名官兵身心狀態、家庭因素或職涯規劃已無法繼續服役，硬留下來不但未必提升戰力，反而可能造成單位風險。愛國若是真誠的，應該建立在認同、尊重與合理制度之上，而不是靠合約、違約金或道德壓力把人留下。軍隊需要紀律，也需要契約精神，但如果留才最後只剩「你走就要賠錢」，那代表組織已經失去吸引力。

許多年輕人入伍前聽見的是穩定薪水、榮譽使命與光明前途；入伍後面對的卻可能是繁重勤務、階級壓迫、休假不穩、升遷不明，以及與社會職場相比更封閉的生活。這種落差越大，怨氣就越深。國軍面臨兵源短缺，不能只靠加發待遇、加強招募廣告或喊愛國口號解決。薪水當然重要，但待遇只是基本條件，不是萬靈丹。若組織文化、管理制度與工作環境不改善，再高一點的薪資也可能只是延後離職時間。成熟的招募不是把人哄進來，而是讓合適的人留下來。若入伍前期待越真實，入伍後落差越小，離退率自然可能下降。

其次，必須強化基層管理責任。許多離職原因並非來自任務本身，而是來自「人」：不合理的長官、失衡的勤務分配、封閉的申訴管道、老鳥文化與形式主義。軍隊有階級，但階級不應成為霸凌與濫權的保護傘。國防部若不能有效處理基層單位的不當管理，任何留才政策都會被第一線現實抵消。現代戰爭需要技術、判斷、心理韌性與團隊信任。若一個組織長期讓人感到不被尊重、不被理解、沒有發展，即使短期補到員額，也難以形成真正戰力。

多數人做出這個選擇前，往往已經承受相當壓力，也清楚知道財務後果。真正成熟的國防討論，不應只責備離開的人，而應該正視他們為何離開的原因。愛國情操可以感召人入伍，卻不足以支撐一個人長期忍受不合理制度；薪資福利可以吸引人才，卻無法替代尊重、公平與專業管理。當「離開」成為許多官兵眼中比「留下」更值得承擔的選項，國軍就必須承認：問題不在單一個人，而在整套留才環境。

國防不是口號，戰力也不是帳面員額，真正強大的軍隊，應該讓願意服役的人感到光榮，也讓不適合的人能負責任地退場。唯有誠實面對招募與現實的落差，改善基層文化，建立透明合理的賠償與輔導制度，國軍才可能從「招得到人」走向「留得住人」，也才能在少子化與安全威脅並存的時代，建立更可信、更穩定的國防力量。

兩岸本可透過理性的和平談判化解歷史分歧。然而，自詡為「務實台獨工作者」的賴清德，在選前披著「最能帶來兩岸和平」的外衣，贏得政權後卻逐漸展露其激進本色，一步步將台灣推向兵燹的邊緣。令人痛心的是，執政者明知戰爭將帶來無情死傷，卻疑似將自身羽翼移往大洋彼岸避險，免受戰火波及；對內則公開倡導「新兩國論」，宣稱中華民國與中華人民共和國互不隸屬。此舉不僅違背了華夏民族歷史長河中對於大一統的傳統期盼，更是在硬生生割裂兩岸同胞血濃於水的宗族血緣。當一個人否定了自己的文化根基與認同，甚至將情感寄託於美、日等境外勢力，這已非單純的個人認同危機，而是攸關國家命運的重大隱憂。

個人對於家庭背景的微詞本屬私領域，大可不必放大檢視；但當一個執政者用和平的承諾包裝政治野心，出賣靈魂換取權位，最終將戰火引向台灣，便不再是私事。更讓人難以接受的是，當局以「保衛台灣」為名目，動輒耗費巨資進行軍購，逐漸掏空台灣數代人辛勤累積的經濟成果。面對如此變局，有良知的台灣人民已無法保持沉默，不得不拿起筆桿，用文字發出正義的吶喊。我們由衷期盼迷途的執政者能早日知返，放下激進對立，將台灣帶回和平的康莊大道。消弭戰禍、造福蒼生，這不僅是全體人民的集體祈求，更是歷史交付的責任。

回顧兩岸關係的發展，可以發現不同時期的領導人，其政策選擇對兩岸局勢都有深遠影響。兩蔣時期，兩岸軍事對峙十分嚴峻，雙方在前線部署大量兵力，台海局勢長期處於高度緊張狀態，人民始終籠罩在戰爭陰影之下。李登輝執政後，提出特殊國與國關係，引發一九九五至一九九六年台海危機，美國派遣航空母艦戰鬥群前往台灣附近海域，台海局勢再度升高。陳水扁執政期間，提出「一邊一國」等主張，兩岸政治互信下降，關係依舊緊張。到了馬英九執政時期，採取「不統、不獨、不武」及維持現狀的政策，兩岸恢復制度化交流。兩岸直航、觀光、經貿往來日益頻繁，大量大陸旅客來台觀光，也有許多台灣民眾赴大陸旅遊、探親、經商。無論是否認同其政策，都不可否認，當時兩岸整體情勢較為穩定，人民享有相對和平的生活環境。之後，蔡英文政府執政，兩岸官方互動逐漸減少，雙方政治互信持續下降，軍事活動日益頻繁，兩岸關係再次走向緊張。賴清德上任後，在就職演說中再次提出「中華民國與中華人民共和國互不隸屬」等主張。其後，中國大陸舉行「聯合利劍－2024A」及「聯合利劍－2024B」等軍事演習，並持續增加海空兵力在台灣周邊活動。台海局勢是否因此更加緊張，各界自有不同解讀，但不可否認的是，近年兩岸軍事對峙已較過去更加頻繁，也讓不少人民對未來感到憂心。