月薪上看6萬元！台灣水電業嚴重缺工「不看學歷科系也能高薪」，收入勝過多數上班族

台灣缺工問題持續延燒，不少傳統技術產業即使祭出高薪徵才，依舊難以吸引年輕人投入。其中，水電業近年面臨嚴重人才斷層。一名即將接手家族水電公司的年輕老闆分享，公司開出學徒月薪38K起跳、年終最高4個月等福利，熟練後月薪更可突破6萬元，甚至老師傅年薪百萬元，但徵才依舊困難，引發網友熱烈討論。 學徒月領38K起跳、年終最高4個月　老闆親自帶新人 一名網友近日在Dcard發文表示，自己投入水電工作約兩、三年，目前準備接手家中的水電公司，也開始規劃未來的人才招募制度。 他透露，公司學徒多半從退伍後開始培訓，起薪為日薪1600元，換算下來每月休假6天，實領薪資至少3.8萬元。除了提供午餐、飲料，加班超過2小時還會額外發放半日薪。 福利方面，公司每逢過年發放2個月年終獎金，工程順利完工再加發2個月獎金，三節獎金每次2000元，並依照學習狀況每半年調薪一次，希望透過較好的待遇吸引更多年輕人加入。 撐過2、3年薪水翻倍　老師傅年薪百萬元並非少數 原PO表示，水電工作雖然辛苦，但只要願意學習並累積經驗，約2至3年後，月薪突破6萬元並不困難，公司不少資深師傅年收入更已超過百萬元。 不過，他也坦言，這份工作確實相當耗費體力，夏天長時間在高溫工地施工，有時甚至讓人感覺是在「用生命賺錢」。 他觀察，目前業界幾乎都靠老師傅支撐，年輕人即使願意當學徒，也常因工作辛苦而很快離職，導致不少同業都面臨「找得到人、留不住人」的困境。 高薪仍留不住人　網揭真正原因不是薪資 貼文曝光後，引發大量網友留言討論。不少人認為，水電業缺工的根本原因並非薪水，而是工作環境與產業文化。 有人表示，工地高溫、粉塵多、危險性高，加上休假時間不固定，對不少求職者而言吸引力有限；也有人提到，部分傳統工班仍存在師徒制度僵化、帶新人方式不佳等問題，容易讓學徒萌生退意。 此外，也有網友指出，即使未來薪資可達6萬元以上，但前期仍需投入2、3年時間累積經驗，與其他產業相比，投入成本並不低。 更有網友以香港為例表示，當地資深水電技師薪資遠高於台灣，因此認為台灣目前提供的待遇，仍不足以彌補工作所承受的風險與勞力付出。 責任編輯／李伊晴