特休沒休能換多少錢？勞工薪資、休假規定懶人包　一鍵試算「這區間」加班費最高

薪資福利、休假、加班費等相關待遇，向來是廣大勞工關注焦點，事實上，與主要已開發國家相比，台灣法定特別休假（特休）天數相對偏少，尤其是在到職初期差距較為明顯，這也讓「出國請假攻略」、「請一天放長假」等話題，頻在網路社群引發熱議。為助民眾快速了解休假、加班費相關權益，勞動部所建置「加班費」、「特別休假日數」試算系統，並發布逐步教學懶人包。

台灣工時規定？加班費怎麼算？

依現行《勞動基準法》（勞基法）規定，加班費方面，一般勞工正常工時為每日8小時、每週40小時，若經雇主要求延長工時，平日加班前2小時應按每小時工資加給3分之1以上（約1.34倍）計算，第3至第4小時則須加給3分之2以上（約1.67倍）。此外，一般勞工每月加班時數不得超過54小時，每3個月累計不得超過138小時；若於國定假日出勤，雇主除原有薪資外，還須依法加倍發給工資，俗稱「雙薪」。

到職就有特休假嗎？台灣特休假能換錢嗎？

特休假方面，依《勞基法》規定，特休日期原則上由勞工自行排定，雇主不得片面限制或強制指定休假時間，僅能因企業經營急迫需求與勞工協商調整。另外，若勞工年度結束時仍有未休完的特休，雇主應依法折算工資發給；若勞雇雙方協議遞延至下一年度使用，屆期仍未休畢者，仍須折發未休特休工資。台灣勞工特休天數如下：

工作年資 特休天數 滿6個月未滿1年 3天 滿1年未滿2年 7天 滿2年未滿3年 10天 滿3年未滿5年 14天 滿5年未滿10年 15天 滿10年以上 每滿1年加1天，上限30天

加班費怎麼算？各種情境「價錢」不同

勞動部提醒，無論是全職或部分工時（兼職）勞工，只要適用《勞基法》，均依法享有特休權益及加班費保障，雇主不得以工作型態不同而任意縮減勞工法定權利。此外，勞動部今（6）日發布新聞稿指出，勞基法依勞工加班情境，分別規定數種加班費計算基準，在「加班費試算系統」中，勞工可根據加班狀況，選擇平日、休息日或國定假日加班，分別輸入工資及加班時數，即可立刻得知加班費總額；此外，系統也在試算結果分別列出各種情境的加班費金額。

特休假不休完就浪費了？勞動部系統可快速查詢

「特別休假日數試算系統」方面，勞動部指出，系統提供週年制、曆年制、學年制及雙方約定年度等多種給假方式，能一鍵轉換，幫助民眾清楚掌握自己到底有幾天特休、什麼時候之前必須休完，以保障自身權益。對於兩種建置系統，勞動部也推出2支1分鐘懶人包影片，透過畫面逐步教學，以利勞工和雇主能快速計算。相關影片可至勞動部官網「業務專區／勞動條件、就業平等」項下「工資」「工時」專區瀏覽查詢。

加班費試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28180/95702/96334

特別休假日數試算系統懶人包影片網址：https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28218/95705/96330