國立清華大學校長高為元今年5月1日正式展開第二個四年任期,但僅在5月4日5日便赴美國參與夏威夷大學馬諾阿分校校長遴選,引發「騎驢找馬」與誠信破產的質疑。高為元在沉默多日後,於9日晚間透過電子郵件向「各位清華人」發出聲明,對新聞與後續輿論造成的困擾與不安表達深切歉意。

高為元在信中表示,高等教育界與產業界的挖角雖屬常見,但國外大學延攬台灣現任大學校長實屬罕見。他坦言:「當機會到來的時候,的確引起了我的好奇。」並將此舉歸因於對東西方職場文化差異的理解不足。他強調自己十分珍惜與每一位清華人的緣分,期盼大家繼續支持,共同努力再造清華的新高峰。

對此,國立台北商業大學榮譽講座教授張瑞雄在臉書發文指出,高為元的這封信「道錯了歉」。他解釋,高為元道歉的對象是「新聞與輿論帶來的困擾」,而非「赴美求職」這一行為本身。換言之,他感到遺憾的是事情曝光,而非當初的選擇。公眾憤怒的核心是誠信問題,但這封信卻隻字未提。

張瑞雄特別點出「好奇」二字耐人尋味。夏威夷大學校長遴選早在今年2月就已啟動,4月底更已公布高為元為三名決選人之一。而清華大學校長的續任投票,早在去年3月就已完成。這絕非一時衝動或好奇心驅使,而是歷時數月的主動規劃。因此,以「機會到來引起好奇」輕描淡寫,不僅難以說服校內師生,更顯得有意迴避問題。

張瑞雄也批評,以「東西方職場文化差異」作為理由同樣站不住腳。美國高等教育市場流動頻繁,學者參與他校遴選雖不罕見,但高為元並非一般學者,而是經清華社群以84.72%投票率、過半同意票支持續任的大學校長。清華師生投下的是對他未來四年領導的信任,但他卻在續任投票結束不到一年半,便悄然參與其他學校遴選。這不是文化差異,而是辜負信任。

張瑞雄強調,一封有誠意的道歉信,必須回答「我做錯了什麼」以及「我接下來會怎麼做」。然而,高為元的信件兩者皆未做到。他既未承認續任後秘密參與遴選的行為有失妥當,也未提出具體補救措施,例如主動向教師代表會說明,或承諾日後若有類似規劃將事前揭露。

他警告,空洞的「企盼支持」無法彌補信任裂痕,只會讓裂痕愈來愈深。高為元事件反映出台灣高等教育治理的困境:國際化人才留任不易,薪資條件與國際市場存在落差,是長期存在的制度性問題。但制度困境不能成為個人誠信問題的擋箭牌。若台灣希望吸引並留住真正的高教人才,改善薪酬與校長遴選制度固然必要,但更重要的是重建一套以透明與誠信為核心的問責文化。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源:PR Times
  • 分類:人事
  • 相關組織:夏威夷大學馬諾阿分校 / 國立台北商業大學
  • 原文日期:5月1日 / 5月4日5日