勞動部修法新制10/1上路！婚假升級14天「已婚也能補假」不扣薪，新規條件一次看

勞工婚假將正式比照軍公教人員延長！勞動部宣布預告修正《勞工請假規則》草案，自10月1日起，勞工婚假將從現行的8天增加至14天，多出的6天薪資全數由政府支應補助。此項措施為響應政府5月公布的「台灣人口對策新戰略—家庭支持篇」18項措施，大幅減輕企業與新婚勞工的負擔，解決上班族婚假不夠用的困擾。

「勞工婚假14天」將於10月1日正式上路！原有8天婚假薪資仍由雇主支付，而第9日至第14日共6天的薪資，雇主在先行給付後，可向勞動部申請全額工資補助。相關申請流程與補助規定將於修正案發布時同步公布。

針對新舊制度交接期間的適用規則，以及實際排假計算方式，勞動部特別說明如下：

· 新登記結婚者適用條件：於10月1日新制實施後登記結婚的新人，可直接向雇主申請14天婚假。

· 已結婚但未請完者可直接升級：若於10月1日前已登記結婚，但8天婚假尚未請完，且仍在法定請假期限內（自結婚日前10日起算3個月內，或經雇主同意延長至1年內），即可適用新法，將剩餘婚假天數由8天升級為14天。

· 例假日不計入婚假：勞工請婚假若遇例假日、休息日或國定假日等原免上班日，均不計入14天婚假內，因此實際連續休假天數將比14天更長。

2026年勞工婚假新舊制度對照與申請規範統整表

比較項目　　　　　　　　　現行規定（9月30日前）　　　　10月1日起新制　　　　　　政府補助與注意事項

婚假總天數　　　　　　　　8天　　　　　　　　　　　　14天　　　　　　　　　　比照軍公教人員標準

薪資負擔方式　　　　　　　8天全由雇主負擔　　　　　　前8天雇主負擔，9至14天由政府補助　雇主給付後可申請全額補助

新舊過渡適用　　　　　　　須於期限內請畢　　　　　　10月1日前結婚但8天未請完者可升級　須仍在法定請假期間內

假日扣抵規則　　　　　　　不含例假日、休息日、國定假日　同左　　　　　　　　　　遇免上班日不計入，實際連休更長

請假期限規範　　　　　　　結婚日前10日起算3個月內（可經同意延長至1年）　同左　　　　期限規範維持不變

Q1：勞工婚假從8天變成14天，什麼時候正式開始實施？

勞動部已預告修正草案，預定於10月1日起正式上路，比照軍公教人員標準發放14天婚假。

Q2：10月1日前就已經結婚的人，也可以請14天婚假嗎？

可以！若在10月1日前已登記結婚，但在新制上路時原本的8天婚假還沒請完，且仍在法定請假期限內，婚假天數將直接適用新法升級為14天。

Q3：婚假增加6天，雇主要自己吸收這6天的薪資成本嗎？

不需要。新增的第9日至第14日婚假工資，雇主在給付勞工後，可向勞動部申請工資補助，減輕企業負擔。

Q4：請14天婚假如果遇到週末或國定假日，會被扣天數嗎？

不會。勞工請婚假若遇到例假日、休息日或國定假日，這些原免上班日不計入14天婚假額度，因此實際連放天數會比14天更長。

Q5：勞工結婚後多久時間內要把14天婚假請完？

依規定必須在結婚日前10天起算的3個月內請畢；若經雇主同意，得延長至1年內休完。

資料來源：勞動部