基本工資調漲4.745%首破3萬！洪申翰拍板前致電龔明鑫談「這件事」

基本工資審議會於今日（24日）召開會議，經過勞、資、學、政四方委員討論後，決議自116年（2027年）1月1日起，每月基本工資由29,500元調整至30,900元，調升1,400元，調幅為4.745％；每小時基本工資則比照月薪調幅，由196元調整至205元。此項調整案將由勞動部陳報行政院核定。若經行政院核定，基本工資將連續11年調漲。

然而，傳出勞動部長洪申翰在最終決定基本工資調幅前，曾致電經濟部長龔明鑫。對此，洪申翰回應表示，雙方通話時並未討論調幅數字，主要是在溝通相關配套原則。

今日晚間，勞動部長洪申翰、政務次長李健鴻及勞動條件及就業平等司長黃琦雅共同舉行記者會，說明本次審議會結果。

因應民生物價上漲　與勞工共享經濟成長成果

勞動部指出，勞資雙方委員就消費者物價指數年增率、經濟成長狀況、產業發展以及勞工生活所需等面向進行充分討論。全體委員均認同CPI年增率應全數反映，GDP經濟成長率也應合理分享予勞工。

勞方委員表示，基本工資旨在保障基層勞工基本生活，近年民生必需品價格持續上漲，導致低收入勞工的實質薪資不增反退，生活壓力感明顯。此外，今年經濟成長率顯著提升，因此應全力爭取讓勞工合理分享經濟成長的成果。

資方委員則提出數據指出，當前產業發展呈現K型分化，經濟成長主要來自少數AI與高科技產業的貢獻，而多數中小企業發展受限，部分傳統產業甚至衰退。儘管如此，中小企業卻僱用絕大多數勞工，同時面臨原物料成本上升、國際競爭激烈與人力短缺等多重壓力，因此基本工資調整應考量不同產業的負荷能力。

學者代表認為，基本工資調整應依據《基本工資法》所訂指標，綜合考量物價、經濟成長與勞動市場因素，同時兼顧雇主支付能力與勞資關係和諧，並正視產業發展差距擴大的趨勢。對於審議委員提及傳統產業與中小企業的經營困境，勞動部表示，加速中小微企業發展是國家重要政策，經濟部已提出「支持及壯大中小微企業方案」，並研擬《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，透過跨部會合作，協助企業提升生產力。

勞動部提到，2027年全民普發現金一萬元，對內需型產業具有正面效益。由於勞資雙方意見一度僵持，經洪申翰多次協調溝通後，雙方互作讓步，最終達成此次調整共識。

基本工資連續11年調漲　總調幅達54.4％

勞動部強調，基本工資制度是保障勞工基本生活的關鍵政策，調漲不僅能適度反映物價上漲，維持基層勞工的購買力，更有助於實現經濟成長成果由勞資共享。若此調整案經行政院核定實施，將是自105年（2016年）以來連續第11年調漲。月薪由29,500元升至30,900元，累計調幅達54.4％；時薪由196元升至205元，累計調幅達70.8％，預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人，持續落實政府照顧基層勞工的承諾。

針對審議委員提出，受中東戰事、傾銷行為與原物料成本上漲影響的製造業或服務業仍面臨諸多困難，建議提供產業配套措施一事，勞動部將與經濟部盡速研擬支援方案，給予產業必要協助，以達成「大力挺勞工、大力挺產業」的目標。

洪申翰稱調升1,400元「史上最高」　被糾正後改口「近10年來最高」

洪申翰於記者會中表示，本次月薪調幅1,400元，是有史以來調整金額最大的一次。隨後有媒體指出，2007年基本工資曾由15,840元調至17,280元，調幅達1,440元，因此並非歷史最高。洪申翰隨即澄清，1,400元是近十年來調整金額最高的一次。他解釋，過去曾有多年未調整基本工資，一旦恢復調整便幅度較大；但自2016年起幾乎年年調整，因此在這十年中，此次1,400元的調升已是最高紀錄。

媒體亦詢問，洪申翰是否在最終決定前與龔明鑫討論調幅？洪申翰回應，雙方通話內容未涉及調幅數字，主要是針對相關配套原則進行溝通。