株式会社スーペリア 新聞稿

【100位商業教練親授】防止長假後「想辭職」的10分鐘對話　Superior株式會社調查報告

Superior株式會社發布了一份調查報告，彙集100位商業教練的見解，介紹如何透過10分鐘對話來防止員工在長假後離職。 · 2026-04-21

【100位商業教練親授】「報到一個月內，新人的眼神就渙散的職場」是什麼？

本篇報導探討了新進員工在入職僅一個月內即出現「眼神渙散」的職場現象。透過對100位商業教練的調查，發現問題根源在於管理者「傾聽能力的欠缺」及對新人SOS訊號的「遲鈍」。報導強調，改善這一狀況的關鍵在於… · 2026-04-08

【100位商業教練的親授】『任職一個月後「新人眼神渙散」的工作場所』是什麼？

對100名商業教練的調查顯示，新員工在入職一個月內常常因缺乏主管傾聽能力和被忽視而失去動力。調查結果強調，改善主管溝通是保持新員工熱情重心的關鍵。 · 2026-04-08

【100位商業教練親授】防止長假後「想辭職」的10分鐘對話　Superior株式會社調查報告

Superior株式會社發布了一份調查報告，彙集100位商業教練的見解，介紹如何透過10分鐘對話來防止員工在長假後離職。 · 2026-04-21

【100位商業教練親授】令和團隊建設術：與「賞花透過世代」建立連結

mypicon，日本最大的線上教練服務，提供令和時代的團隊建設技巧，以促進與「賞花透過世代」的溝通。旨在為個人與組織實現高績效與福祉。 · 2026-04-20

SOMPO×Superiieur 演講「HR研討會2026春季場」

SOMPO與Superiieur將在「HR研討會2026春季場」發表演講，介紹myPecon，這是日本最大的線上教練服務，旨在為個人和組織實現高績效和幸福感。 · 2026-04-16

【100位商業教練親授】令和團隊建設術：與「賞花透過世代」建立連結

mypicon，日本最大的線上教練服務，提供令和時代的團隊建設技巧，以促進與「賞花透過世代」的溝通。旨在為個人與組織實現高績效與福祉。 · 2026-04-20

SOMPO×Superiieur 演講「HR研討會2026春季場」

SOMPO與Superiieur將在「HR研討會2026春季場」發表演講，介紹myPecon，這是日本最大的線上教練服務，旨在為個人和組織實現高績效和幸福感。 · 2026-04-16

【100位商業教練的親授】『任職一個月後「新人眼神渙散」的工作場所』是什麼？

對100名商業教練的調查顯示，新員工在入職一個月內常常因缺乏主管傾聽能力和被忽視而失去動力。調查結果強調，改善主管溝通是保持新員工熱情重心的關鍵。 · 2026-04-08