シーラHD、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げ

株式会社シーラホールディングスは、シーラグループ全社員を対象に定年年齢を65歳から70歳へ引き上げ、2026年6月1日より施行することをお知らせいたします。医療の進歩により、日本人の平均寿命は年々延び、「人生100年時代」という言葉が現実味を帯びてきました。一方で、年功序列・終身雇用の慣行が崩れつつある現在、65歳を超えても意欲と専門性を持ち続けている人材が、雇用の不安定さから十分にその力を発揮できないケースは少なくありません。シーラHDは、こうした現状を課題として認識してきました。豊富な経験と知識を持ち、組織への貢献意欲が高い人材が継続して活躍できる場を提供することが企業の責務であると考え、今回の定年延長を決定しました。また今回の施行は、2026年4月8日に発表した奨学金返還支援制度と一体的な取り組みとして位置づけています。入社前から退職まで社員を支えるという姿勢を制度として具体化しています。本施策は定年年齢そのものを引き上げるものであり、定年後に契約を改めて結ぶ再雇用制度の延長とは異なります。