東京都昭島市職員招聘考試導入數位面試平台「HireVue」

提供數位面試平台「HireVue」的 Talenta K.K.（總部：東京都澀谷區，代表取締役社長兼 COO：田中義紀，以下簡稱「Talenta」）宣布，東京都昭島市（市長：臼井伸介，以下簡稱「昭島市」）將在職員招聘考試中正式導入 HireVue。

導入背景 昭島市擁有 100% 深層地下水與豐富綠地，環境在自然與都市機能間達到良好平衡。為將此環境傳承至下一代並持續發展，市府將員工定位為珍貴的「人財」，並根據「昭島市人才培育基本方針」，致力於打造一個值得市民信賴且能靈活應對時代變遷的組織。

目前，昭島市正依據「昭島市數位化推動計畫」，致力於運用先進技術提升行政營運效率。在招聘活動方面，市府亦持續探討如何最佳化甄選流程，以便向大眾募集願意共同創造昭島市未來的新夥伴。

過往，遠方居住者或現職專業人士報考時，往返考試現場的時間與經濟成本一直是一大課題。昭島市透過數位技術消除了這些物理限制，最大程度地拓寬了報考門檻，為所有有意願共同打造昭島市未來的應徵者，建構了平等的挑戰環境。

預期效益 昭島市預期在招聘流程初期導入數位面試後，將達成以下效益：

1. 提升應徵者便利性並最大化機會 由於考生可透過智慧型手機或個人電腦進行 24 小時隨時面試，大幅減輕了忙碌的在職人士、遠方居民及學生的負擔，為所有應徵者提供平等的挑戰環境。

2. 落實基於客觀指標的公平公正評價 透過將 AI 分析結果作為輔助指標，能提升評價標準的一致性，執行排除主觀臆斷、客觀且公平的甄選作業。

3. 提升面試品質並推動招聘數位轉型 (DX) 透過初步篩選的高效率化，將產生的資源投入後續面對面面試的深度對談，以及錄取後的人才培育與職涯輔導。此舉推動了昭島市獨有的招聘數位轉型，將數位化帶來的業務效率提升，轉化為與人才的真誠對話。

昭島市透過導入 HireVue，旨在確保最優秀的「人財」加入，以引領這座充滿水、綠意與人文情懷的城市邁向未來。

HireVue AI 評估概述 HireVue AI 評估是一項招聘數位轉型解決方案，利用結構化面試手法自動判定職場核心能力（Competency）。基於回答內容中的行動事實定量評估候選人的「實力」，實現高精度、公平且公正的選才機制。