talentbook「員工採訪 AI」發佈 16 個月內使用量成長 20 倍

以「角色模型」（role model）為起點，創造 AI 時代全新招聘體驗的 talentbook 系列開發商 talentbook Inc.（總部：東京都澀谷區，共同代表董事：大堀航/大堀海），宣佈其旗下 talentbook story 中的「員工採訪 AI」使用量持續增加，相較於發佈後的次月（2025 年 1 月），截至 2026 年 4 月已成長約 20 倍。

◾️ 單月發佈 50 篇招聘人員文章的案例

為了解決人力資源部門採訪資源與專業知識不足的課題，公司於 2024 年 12 月推出了「員工採訪 AI」。以往每篇文章平均需耗時 4 到 8 小時以上的採訪與寫作工程，透過「員工採訪 AI」可壓縮至原來的八分之一。結合語音輸入與 AI 即時草稿生成，採訪結束後即可完成可供校閱的文章草稿。

隨著豐田通商株式會社、JCOM 株式會社、株式会社 IKK 等企業的廣泛採用，自發佈起的 16 個月內，月發佈文章數成長了約 20 倍。

◾️ 企業應用案例

案例 ① 豐田通商株式會社 豐田通商重視招聘人員與學生直接面對面的招募風格。然而面臨「無法將每位招聘人員的想法與個性完全傳達給求職者」的課題。導入「員工採訪 AI」後，在約一個月內完成了 50 位招聘人員的採訪與文章發佈，確保了內容的質與量，並能提前推進原本需耗時數月的招募專案。

案例 ② 株式会社アイ・ケイ・ケイホールディングス（IKK Holdings） IKK Holdings 推動「角色模型招募」，致力於將每位員工的獨特性傳達給學生。利用「員工採訪 AI」高效將企劃、製作、後勤等擁有各類職位與職涯的員工故事轉化為內容。內容亦與超過 30 位王牌員工登台的大型活動「IKK EXPO」聯動，透過預先發送角色模型員工的文章提升期待，活動後發佈所有登台員工的文章重新點燃共鳴，實現了獨特的招募設計。

案例 ③ JCOM 株式會社 在日本全國擁有據點的 JCOM 株式會社，在強化職位分組招募過程中，面臨「缺乏傳達給學生的員工真實聲音」的課題。傳統採訪需派遣攝影師與採訪員至各地，僅日期協調便耗費大量工時。因看中該工具的「便捷性」而導入，確立了各據點員工皆能原地完成的製作流程，實現了持續發佈不同職務與職涯員工採訪。值得一提的是，針對 2026 年 4 月剛入職的新人，也能在入職首月內完成採訪並發佈文章。

舉辦「員工採訪 AI」案例分享網路研討會 除了介紹利用該工具能實現的功能與應用案例外，亦將展示實際操作畫面。 舉辦時間：2026 年 6 月 17 日（週三）12:00〜12:20、6 月 25 日（週四）12:00〜12:20 舉辦形式：線上舉辦（Zoom） 費用：免費（需事前報名）