＜タレントアクイジションセミナー開催＞三井住友海上火災保険が2年で120名超の決定を創出したタレントプール採用～入社者のリアルな視点から紐解く「MSタレントネットワーク」成功の裏側～

株式会社TalentX（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木 貴史、証券コード：330A）は、統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」導入企業である三井住友海上火災保険株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：海山 裕、以下「三井住友海上」）をゲストにお招きし、6月16日（火）に採用マーケティングセミナーを開催いたします。

本セミナーでは、約2年間で120名を超える採用を生み出した「MSタレントネットワーク」の全容を公開。人事・現場選考官・入社者の3視点から、「攻めの採用」の成功パターンを徹底解剖します。

セミナー目的・概要 昨今、労働人口の減少と産業構造の変化に伴い、あらゆる業界で人材獲得競争が激化しています。特に専門性の高い人材の採用においては、従来の「求人広告」や「人材紹介」といった、転職顕在層のみを対象とした手法だけでは、採用コストと工数が増大し続ける一方で、期待する成果が得られないという課題が顕在化しています。

こうした中で三井住友海上では、自社と接点を持った多様な候補者との中長期的な関係構築を目的に「MSタレントネットワーク」を構築。運用開始から約2年間で120名超の採用決定を創出するという高い成果を上げており、国内における「タレントプール採用」の先駆者として、業界内外から大きな注目を集めています。

本セミナーでは、人事部採用グループの黑川氏、笹松氏に加えて、実際に本施策を通じて入社した佐藤氏および選考官を務めた大橋氏が登壇いたします。「MSタレントネットワーク」立ち上げにおける構想から、成果につながる候補者属性ごとのアプローチ方法、さらには現場を巻き込んだ運用の裏側まで、多角的な視点からその成功パターンを徹底解剖します。中でも、企業からの継続的なアプローチが候補者の目にどう映り、最終的な意思決定にどう影響したのかを語る「入社者のリアルな声」は、従来の採用手法に課題を感じている企業にとって、次世代の採用マーケティングを紐解くためのヒントとなるはずです。

開催概要 日時：2026年6月16日（火）12:00～13:00 開催方法：Zoomでのオンライン配信 参加人数：300名 参加費：無料 視聴申込方法：下記ページよりお申し込みください。 https://bit.ly/4fJUBKW