JOBTV 新卒代理人運用活動行為評估數據與徵才影音，導入「高精度匹配」功能

經營影音徵才平台「JOBTV」的 Vector, Inc. 事業部，為其應屆畢業生人才媒合服務「JOBTV 新卒代理人」新增了功能，大幅提升了媒合精準度。

此次更新導入了「高精度匹配」功能，將實體就職活動中取得的小組活動行為評估數據，與 JOBTV 平台上徵才影片的觀看數據相結合。此服務提供了次世代的人才媒合模型，透過數據驅動方式，將過去僅靠面試或書面審查難以評估的學生潛力與企業文化契合度進行視覺化。

服務強化的三大重點：

1. 活用活動行為評估數據 在 JOBTV 自辦的就職活動中，學生進行小組活動，參展企業進行直接觀察。企業針對學生的思考過程、發言內容以及領導力與跟隨力等，進行 S 到 C 四個等級的量化評估。透過將此數據活用於新卒代理人的媒合中，將「面試中無法看見的素養」數據化，實現有據可依的候選人推薦。

2. 透過徵才影片深化對企業的理解 刊登於 JOBTV 平台的徵才影片呈現了辦公室氣氛與員工真實心聲，讓學生能深入了解企業的真實面貌。透過預先觀看，減少入職後的認知落差。此外，平台亦分析觀看歷史與反應數據，精準推薦符合學生志向的企業。

3. 實現數據驅動型匹配 JOBTV 新卒代理人透過結合多層次數據實現高精度匹配： - 行為評估分數：量化小組活動中的思考力、協調性等。 - 徵才影片觀看數據：掌握學生的志向。 - SNS 媒體行為數據：分析瀏覽與互動。

關於「JOBTV 徵才活動」： 具有評估設計（S-C 量化評估）、匹配設計（自動生成座談會組合）以及面談設計（連接至 1 對 1 面談）三大特徵。針對 28 屆應屆畢業生，預計於 2026 年 4 月至 2027 年 2 月期間，在全國主要城市舉辦約 100 場活動。